文/漳州市公路事业发展中心东山分中心 邹绿宝

一、行政事务人员发展情况

随着改革的不断推进，特别是事业单位机构改革工作的全面铺开，作为在历史进程中特殊存在于机关事业单位中的行政事务人员，受到改革的冲击明显要大于属于干部身份的人员，在机关中他们的身份也处于尴尬的地位，因为他们本身不是干部但又干着干部的工作。

机关事业单位中的行政事务人员属于工人身份，追溯其来源大致有以下几个方面：安置的退役士兵士官、统筹安排的技工等非大中专院校毕业生、20世纪80年代之前职工退休或退职由子女顶替参加工作的人员、早期招聘的劳动合同制工人等，而这类人员又普遍学历不高，所从事的职业具有附属性、可替代性、普遍性、辅助性等特点，在机关、事业单位所能得到的各类资源也受到众多因素的限制，不足以让他们的综合能力的提高得到充分的保障与支持，提拔无门、干活有份，个人的发展前景十分暗淡，就连学习培训也往往只是通知干部们参加。

虽然，中央到省市的机构改革中有一定的稳就业、稳队伍、稳人心的政策，但是，面对改革的冲击，相对弱势的机关事业单位中的行政事务人员面对不利局面，该如何提高自己的工作能力、生存能力以适应新时代的要求呢？又该如何继续让自己在工作岗位上发光发热？

那就是摒弃“非干”介怀，扬长避短，化不利为有利。机关事业单位中的行政……