文/福建省第五建筑工程公司 郑清平

一、国企思政工作的现状

（一）缺乏必要认知。现阶段国企思政工作中，存在缺乏必要认知的现象，具体可以通过以下几个方面来了解：一是目前部分国企领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。

（二）形式较为单一。在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。

（三）未达到预期成果。现阶段国有企业存在预期成果……