文/重庆工商大学 吴卓立

通过实习发现国企思政工作存在的一些不足。总结中国共产党的思政史，发现许多党的思政工作经验可以加以借鉴，帮助提升国企思政工作的效能。

一、新时期国企思政工作的不足

（一）国企对思政工作不够重视。我国国有企业由于其地位特殊，肩负国家和社会经济发展的大任，所以有部分国企上至领导干部下至基层员工都有“重效益，轻思政”的思想观念。首先从思想意识上就没有正确认识思想政治工作的重要性，其结果必然是国企中思政工作不到位。

（二）国企思政工作机制不健全。目前，有不少国有企业没有设置专门的思政工作职能部门，而是由其他部门兼职开展思政工作，从而导致思政工作存在感不强、影响力欠佳。由于缺乏专门的思政工作部门，权责不够分明，思政工作的要求是什么，工作该由谁负责，具体该如何落实，思政效果该怎样检验，一系列问题逐渐暴露出来。部分国有企业思想上不重视思想政治工作，行动上没有建立完善的思政工作机制，其思想政治教育效果大打折扣。

（三）国企思政专业人才匮乏。除了上述两点不足之外，专业思想政治教育人才匮乏，国企思政队伍素质不够高，也是部分国有企业思政工作欠佳的重要原因。让其他部门兼职思政工作，短期内按上级要求勉强能应付了事。短期看似不存在问题，但始终没有引进高素质的思想政治教育专业人才负责常态化思政工作。……