文/福建省第五建筑工程公司 李玲

一、国有企业党建工作困境分析

在新时期社会环境下，国家针对国有企业提出既要注重生产、经营的过程，又要高度重视党建工作的合理建设。然而，在具体实施过程中受诸多因素影响，党建工作的展开存在一定的困境，具体表现在以下几个方面：

首先，覆盖面不全面。国有企业所包含的业务范围比较广泛，并且所涉及的工作内容和经营规模比较庞大，但是在党建工作的具体实施过程中难以保证各个阶段、各个范围的工作得到有效贯彻和落实，造成党建工作整体存在片面性。

其次，重要性被忽略。随着市场环境发生变化，国有企业在发展过程中所面临的竞争压力也比较突出，因此企业将精力集中在业务拓展方面，而在思想上党建工作方面则缺乏重视，从而导致党建工作在企业内部的影响力受到明显局限。

最后，党建工作执行障碍。在党员教育方面存在着一定工作难度，这主要是因为党建工作开展过程中教育渠道的局限性造成党员教育工作在具体执行的过程中存在着一定阻碍。

二、新媒体时代下国有企业党建工作策略分析

（一）创新工作载体，拓展党建组织渠道。在新媒体平台的助力下，国有企业需要针对党建工作的基础执行目标在工作载体上进行有效创新。

首先，针对支部具体工作形式进行创新。合理发挥网络的功能，构建线上支部平台，从而为各项会议、活动的高效、便捷开展提供良好环境基础，如需要针对微信等社交软件所具有的沟通和信息传递功能进行有效发掘。或将所有党员进行统一集中，并顺应国家所提出的战略方针，积极组织“三会一课”等活动，从而为内部党员队伍创造丰富的学习空间，积极传递相关的政治理念，端正党员队伍在党性方面的整体认知。

其次，在线上平台技术的支撑下，能够为企业职工之间就党建内容进行有效的互动和交流提供条件，并对具体的观点进行有效的记录，从而为企业今后发展与战略统筹提供重要的参考依据。如在微课交流群中，引导党员之间就自身的政治学习认知和经验进行互动分享，围绕“三学一课”学习感悟进行互动交流，从而全面提高党员整体党性认知，助力党员整体素养实现全面提升。

（二）创新实施方法，拓展职工教育覆盖面。在党建工作具体落实的过程中，国有企业必须顺应当前新媒体的发展趋势，在具体实施方法上进行有效创新，从而保证所创设的教育环境更加丰富，同时进一步拓展教育工作的范围，从而保证教育工作的落实更加全面、具体。

首先，有效开发微信的公众号功能。以公众号为媒介为企业职工队伍推送党建相关信息，如国家在针对国有企业职工队伍建设方面所提出的战略方针以及具体的学习要点，从而让企业内部职工队伍能够积极参与到政治学习当中，丰富对党性理论基础知识的掌握。

其次，在新媒体的助力下合理地构建微课视频，将企业职工需要掌握的政治内容进行直观性展示，以便职工通过直观性学习，规范自身的党性认识。

再次，在新媒体助力下，构建智能化学习平台，利用“慕课”等平台开发远程教育体系。将整合好的微课资源进行全面整合，并上传到慕课等现代化教学体系当中。随后，引导职工队伍自主利用线上平台进行学习，从而拓展政治学习空间，丰富党的相关理论知识储备，强化职工的整体政治认知。在新媒体平台技术的助力下能够即时监督，从而促使广大的党员队伍形成端正的学习态度。

（三）创新工作渠道，支撑上下有效联动与资源共享。在全面落实党建工作过程中，作为组织者需要注重工作渠道、载体的进一步拓展和开发。借助于新媒体所具有的信息传播快和推广面宽的特点与功能，构建更加多元的党建工作渠道，从而在上下级之间有效地建立起衔接，保证内部沟通和交流更加顺畅，有助于国有企业内部整体工作效能的全面提升。

首先，发挥网络的功能优势，构建现代化的传达中心。将国有企业内部比较重要的文件信息上传到网络工作载体当中，从而有效地传递给各个部门，让企业全体职工能够有效掌握文件信息，并及时调整工作计划和方案，从而保证各项工作业务顺利开展。

其次，在信息传播方面也需要以新媒体为助力进行有效创新，公司与分公司之间、各部门之间、项目之间构建良好的衔接关系。在微信等社交软件的助力下成立沟通群，从而实现有效信息的精准传播，实现重要信息的共享。在新媒体的助力下，依托先进的技术手段构建资源共享中心，将党建工作相关资源进行系统整合，并上传到共享中心，以便在现实开展相关战略工作的过程中，能够以党建资源为依托进行战略统筹，从而保证规划目标和方向与国家的统筹安排更加一致，促进国有企业在规范方向上实现深入发展。在构建共享中心，促进上下联动的过程中需要重点加强安全意识全面渗透。借助新媒体的信息传播功能，利用微博等载体宣传安全管理工作理念，保障内部党建资源信息存储条件和共享环境更加安全，为企业在今后实现深入发展提供有力支撑。

（四）创新管理模式，最大化发挥党建服务作用。在以新媒体为载体的党建工作建设过程中，国有企业需要立足于自身在未来市场环境中的发展定位，并结合具体的发展目标对管理模式加以创新，从而保证党建工作的功能得到最大化的发挥，让国有企业在党建工作基础的支撑下实现全面、深入的发展。在“两学一做”战略思想中，国有企业需要重点加强技术投入，建设“微连线”载体与广大职工队伍进行有效沟通，了解企业职工在自身进一步发展和提升、生活、工作等方面的具体诉求，分析职工队伍在素质建设方面所存在的局限性因素，并进行针对性的疏导和教育。

同时，在新媒体的助力下对具体的服务功能模块进行优化。如积极开发线上对接、信息建档等模块，从而保证党建工作的具体开展环境得到合理的优化和创新。对具体的服务反馈系统进行现代化革新，从而保证国有企业能够对企业职工在实际工作中所面临的问题进行充分、具体了解，并通过动态调整管理机制来提高企业职工对工作的主观能动性。

（五）创新机制建设，彰显党建功能实效性。在新媒体的助力下，国有企业有必要站在未来的发展目标层面进行深入探索，对具体的工作机制进行有效创新，从而保证企业所构建的运行环境更加符合自身的发展目标，同时也能够助力国有企业在全新的市场环境下获得具有核心竞争力的发展地位。

首先，以新媒体为导向，做好工作小组线上设置，有效利用网络载体开展线上沟通活动，就党建工作未来发展趋势以及具体的工作计划进行有效的互动和交流。如在一些智能APP的助力下构建线上工作平台，对党建工作模块进行优化设置。构建远程沟通与互动中心，以便可以围绕党建工作进行有效互动，同时也能够保证党建工作具有较强的覆盖面。如针对反腐倡廉战略思想就党建工作执行方案进行线上规划与互动，通过与部门人员进行沟通，全面了解企业在反腐倡廉方面的战略举措以及现有的工作举措。结合实际情况分析目前党建工作具体实施方面存在的问题，并通过线上资源有效整合的方式探索科学的解决措施，在新媒体的助力下对工作机制以及工作形式进行全面创新，从而保证所构建的党建工作环境更加符合国家的发展规划要求。

其次，在新媒体技术的支持下对具体的监督机制加以优化。设置基层监督现代化反馈体系，以便基层员工可以根据自身的工作环境体验和岗位职能需求，提出相关的观点和意见，并在此基础上有针对性地进行工作举措的全面革新，从而营造一个更加健康、和谐的国有企业工作环境。可以鼓励内部员工借助新媒体功能自主参与到监督工作当中，对内部党建工作举措以及内部党员行为表现以新媒体的方式进行监督和记录，并通过与有关部门反馈来实现党员队伍素质的考核。针对不合规现象需要及时进行管控干预，从而保证企业内部工作环境公开、公平、公正，全面提高基层员工的认可度。如借助微博开设官网平台，引导基层员工积极在官网上匿名反馈与企业党建和文化建设有关的思路和观点，从而帮助国有企业有效整理建设与发展经验。在汲取基层员工想法的同时，有针对性对未来的党建工作体系和执行方式进行调整和创新。

三、结语

在应用新媒体助力国有企业党建工作创新与发展的过程中，企业需要结合目前的应用现状，在应用理念和工作举措上进行全面创新，从而保证所构建的党建工作体系在环境以及内容覆盖面上更加符合企业整体的发展需求。这就要求在未来的发展中，需要加强新媒体助力功能的合理发挥，做好基础的管理工作。在“三会一课”的思想导向下，针对国有企业内部项目以及具体的工作流程进行规范性设置。同时，在新媒体助力下重点突出党建工作在政治教育方面所具有的功能。重点加强政治内容的全面整合，并积极开发线上教育载体和渠道，构建优质教育环境，塑造党员正确的政治观。