文/福建省第五建筑工程公司 李玲

一、国有企业党建工作困境分析

在新时期社会环境下，国家针对国有企业提出既要注重生产、经营的过程，又要高度重视党建工作的合理建设。然而，在具体实施过程中受诸多因素影响，党建工作的展开存在一定的困境，具体表现在以下几个方面：

首先，覆盖面不全面。国有企业所包含的业务范围比较广泛，并且所涉及的工作内容和经营规模比较庞大，但是在党建工作的具体实施过程中难以保证各个阶段、各个范围的工作得到有效贯彻和落实，造成党建工作整体存在片面性。

其次，重要性被忽略。随着市场环境发生变化，国有企业在发展过程中所面临的竞争压力也比较突出，因此企业将精力集中在业务拓展方面，而在思想上党建工作方面则缺乏重视，从而导致党建工作在企业内部的影响力受到明显局限。

最后，党建工作执行障碍。在党员教育方面存在着一定工作难度，这主要是因为党建工作开展过程中教育渠道的局限性造成党员教育工作在具体执行的过程中存在着一定阻碍。

二、新媒体时代下国有企业党建工作策略分析

（一）创新工作载体，拓展党建组织渠道。在新媒体平台的助力下，国有企业需要针对党建工作的基础执行目标在工作载体上进行有效创新。

首先，针对支部具体工作形式进行创新。合理发挥网络的功能，构建线上支部平台，从而为各项会议、活动的高效、便捷开展提供良好环境基础，如需要针对微信等社交软件所具有的沟通和信息传递功能进行有效发掘。……