文/中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院） 张莺

随着医疗机构改革进入深水区，医院发展出现新矛盾和新特点，主要表现在社会责任和经济效益的矛盾、短期目标和长期目标的矛盾、整体与局部的矛盾，这些矛盾对医疗从业者的思想道德有着严重的冲击，如何处理自身利益、医院利益和医德医风之间的关系是不可回避的问题。本文通过分析思想政治工作中存在问题，总结实践，提出对策，从而推进医院文化建设和学科建设等。

一、医院思想政治工作中的难点及存在问题

（一）重视业务工作，思政工作投入不足。根据对自贡区公立医院思政工作主要负责人调查问卷显示，该区所有医疗卫生单位都组织开展了思政工作，但呈现出较为严重的“重业务、轻教育”现象，对于思政工作如爱国主义教育（82%）、形式政策教育（82%）、民主法制等其他教育（65%）开展情况较少，个别主管业务领导，片面认为提高医疗卫生服务水平是硬指标，思政工作是“在新医改工作启动后，做工作确保无人上访”类工作，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，忽视了思政工作的服务和保障作用。

调查发现，临床医护人员目前最紧迫的需要仍然是以满足物质需求、经济要求为主的现实条件。这也导致医务人员对专业知识的热情和兴趣远远高于对思政内容的学习，都将业务工作摆在第一位，紧随其后的如何创造自身效益，思政工作成为可有可无的状态。

（二）思政教育内容空虚，工作方式缺乏创新和活力。……