文/河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂 李伟

近年来，随着全面从严治党的深入推进，党建工作的重要性、必要性显得尤为重要。南阳卷烟厂动力部党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦厂党委“多彩南烟、魅力无限”党建目标，全力打造“色彩党建、色彩动力”党建品牌，用动力色彩为多彩南烟增光添彩，以特色党建助力企业高质量发展。

一、党的建设与企业高质量发展的关系

企业能否沿着正确方向进行，关键在于是否一以贯之地坚持党的领导、加强党的建设。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的建设在企业高质量发展中起着目标引领和把关定向的作用。正是有了党建工作这个“主心骨”“方向盘”，才能保障企业这艘巨轮始终沿着正确方向扬帆远航、破浪前行。动力党支部牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，全面落实新时代党的建设总要求，持续筑牢战斗堡垒，推进党的建设与生产经营有机融合、互促共进，为企业高质量发展提供坚强保证。

二、基层党建工作存在的问题

（一）思想教育不到位。动力部工作区域分散，队伍分布存在“点多面广”的特点，因此基层集中管理是一个短板，容易造成集中学习讨论难、开展组织生活不到位等现象。支部虽然能按上级党委要求及时认真落实相关文件和讲话精神，但组织广大党员开展有关政治理论学习教育不系统不全面，导致部分党员政治理论水平不高，缺乏政治敏锐性和洞察力。

（二）业务融合不紧密。对于党建工作缺乏一定的主动性，上级的检查和考核往往被基层作为党建工作的重点，没有真正将党建思想时时处处融入日常管理中。党建工作对企业发展的引领作用发挥不明显，没有完全做到与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，“两张皮”现象仍然存在。

（三）考核激励不健全。党员年龄普遍偏大，部分党员创新意识不强，支部在提升队伍活力和创新能力方面缺乏行之有效的方法和措施，同时，有关考核激励机制不健全，党员的积极性和先锋模范作用没有被充分激发出来，导致在实际工作中激情不高、动力不足，党员身份不能有力彰显。

（四）特色亮点不鲜明。支委对自身要求不高，仅限完成支部各项基础性工作，不能结合部门实际特点和企业高质量发展的要求，积极调研、主动思考，缺乏创造性开展工作的能力和措施，导致支部党建工作特色不鲜明、亮点不突出。

三、对策与方法

动力党支部推动企业高质量发展和特色魅力新南烟建设所需，全面提升基层党组织建设质量，认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》、行业党建工作相关要求以及《南阳卷烟厂党支部标准化规范化建设实施方案》，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化规范化建设，高质量落实“三会一课”，紧密结合部门职能特点，提炼总结符合自身特点的党建品牌，即“色彩党建、色彩动力”特色党建品牌，全力助推企业高质量发展。

“色彩党建、色彩动力”特色党建品牌的基本内涵：总结提炼代表动力职责的红、绿、蓝、橙四种色彩，传承和发扬动力人实干苦干精神，打造以红色党建为引领、绿色保供为支撑、蓝色科技为动力、橙色人文为纽带的特色党建，发挥党建引领生产、服务生产的作用，全力推动企业高质量发展。

（一）红色党建为引领，实现党建与理论学习提质升级。动力红—红色党建，由部门职能抽象形成，代表“热情奉献”，是一种由衷的使命感和责任感，是不断进取的动力源泉。在色彩党建中寓示精神活力、组织建设、学习教育。1.两上六进。为切实提高党员政治理论学习积极性，加强党建工作引领力，探索以“两上六进”为核心的基层党建教育培训新路子，将培训渠道由单一化转向多元化，激发基层党建活力。一是党员干部上讲台。充分发挥好“关键少数”的作用，让党员干部在讲台亮开嗓子、走基层迈开步子，不定期组织开展专题党课，带头学理论、强信念。二是普通党员上讲台。打破岗位、学历、技能限制，让每名党员登上讲台，从“长篇大论”到“言简意赅”，使理论学习更加“接地气”。三是建立“六进”课堂。将党性锻炼、廉政教育、技能提升、安全意识、形势任务、企业文化六项内容引进开放型、互动式课堂，确保广大党员通过该平台，不断提高党性修养、理论水平和工作能力，为提高企业高质量发展作出积极贡献。2.周二学习日。为保证组织生活的规范性、严格性，突出学习的扎实有效性，固定每周二为党员集中学习日，有效解决“工学矛盾”。一是精心组织规范、明确的学习内容，制定学习计划、完善学习制度，把“周二学习日”作为推动学习党组织建设的重要抓手。二是形式多样内容丰富。充分利用“三会一课”、主题党日、组织生活会、支部讲堂等载体，做到学习全覆盖、常态化。举办清风苑廉政教育大讲堂、弘扬“六种精神”、政绩观交流等系列专题会。组织党员参与党的理论知识竞赛和党的十九大精神网上系列答题活动，举办“红色诵读活动”等，调动党员积极性和参与度。三是加大宣传和监督力度。将参与学习培训和组织生活情况纳入党员日常管理监督考核，发放党员学习笔记本，不定期检验学习效果。

（二）绿色保供为支撑，实现党建与生产经营同频共振。动力绿—绿色保供，由部门配电、空压、空调、真空、污水处理职能抽象形成。为用能部门提供绿色的水电气汽绿色能源，在色彩党建中寓示积极响应质量和效益变革，全力营造安全、绿色、节能、高效生产保供环境。1.党员网格化管理。为激发党员在疫情防控、复工复产和网络安全工作中发挥积极作用，支部开展“党员网格化管理”，将色彩党建的“绿色保供”“蓝色科技”“橙色人文”与网格化管理相结合，推进党建工作与中心工作的全面融合。为保障“水、电、气、汽”绿色能源保供质量，不断丰富网格中党员“一员六责”内容，将部门年度重点工作内容、动能中心建设及阶段性工作等纳入网格管理，建立动态责任清单，确保责任落实到位。2.“四评四比”活动。为激发党员干事创业激情，充分发挥党员“领头雁”作用，党支部打造以“四评四比”活动为核心的“星耀动力”工程，通过自评、互评、群评、领导点评四个方面，选树标杆，每半年评出安全星、服务性、创新星、学习星，通过“比一比”“晒一晒”充分激发一线党员参与支部建设和中心工作的主动性和积极性。

（三）蓝色科技为动力，实现党建与争先创优竞相发力。动力蓝—蓝色科技，由部门“车洗刨磨”等传统技术优势抽象形成。代表部门“创新动力、匠心制造”。在色彩党建中寓示部门积极响应动力变革，勇于创新、敢于创新的工匠精神。1.成立新长征突击队。支部成立以 “新长征突击队”为核心的“党建+”创新平台，将“新长征突击队”与部门“高技能人才创新工作室”相结合，建立党员干部、党员骨干加群众骨干为核心的创新工作团队，积极围绕部门能源保供、管理效能、软硬件提升等环节，通过课题攻关、头脑风暴，开展QC、六西格玛、管理创新等课题攻关活动，提升“蓝色科技”动力。在团队的共同努力下，《研制新型软化水溶盐装置》《研制19XR-800型制冷机组水室端盖吊装装置》《空调高压微雾喷嘴的研制》等一批攻关课题脱颖而出，获得了省优一等奖。部门内部形成了“比实干、比担当、比实绩、比奉献”的良好局面。2.党员积分管理。为有效组织引导广大党员争当“动力先锋”，更好服务企业高质量发展，支部立足部门实际制定《动力部党员积分制管理实施办法》和《党员日常管理积分细则》，借助量化积分管理，不断提升基层党建工作质量。主要包括量化分类、分值设置、操作流程、积分运用等内容，积分细则主要分基础项目、加分项目和否决项目，从而实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化。

（四）橙色人文为纽带，实现党建与志愿服务同频共振。动力橙—橙色文化，由部门“源动力”文化抽象形成。代表部门员工温暖健康，感恩奉献、积极乐观的团队精神。在色彩党建中寓示具有动力新时代印记的文化愿景、感恩奉献文化之源。

为充分激发党员的内生动力，支部组织党员服务队积极参与社区共建、城市创文、企业技改等活动，将党的建设融入服务党员、服务群众、服务企业的具体实践中，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。借助党员服务队、党员示范岗、党群结对子等载体，使党建与中心工作同频共振，实现支部“活”起来，党员“动”起来，旗帜“树”起来的良好局面。今年以来，支部共计开展党员服务活动10余次，参与活动党员60余人。特别是在疫情防控期间，自接到上级通知后，支部除肩负值班任务的党员外，其他党员全部第一时间到各自社区临时党组织报到，积极参与疫情防控工作。参与执勤的14名党员，累计执勤126天，共计816个小时，平均每天执勤不低于6小时，切实做到了党建工作与疫情防控两手抓、两不误。