文/西北橡胶塑料设计研究院有限公司 李林翰

当下，我国的经济结构正处于转型升级时期，在转型升级过程中，政策的改变、权力的更迭都将对国企的发展产生多种影响。在这种大环境下，国有企业承受着巨大的竞争压力。国企工会政工工作在国企的各方面发展中都起到显著的推动作用，因此，为做好新形势下的国企工会政工工作，提升企业竞争力，国有企业应秉持着以人为本的原则，打破传统模式的政工工作形式，去其糟粕，取其精华，优化政工工作内容及形式，并创新政工工作形式，使政工工作内容不断贴合新时期的国有企业要求，以促进国有企业在转型升级时期整体呈良性发展。

一、我国国企政工工作现状

我国的国有企业存在时间较长，经历过复杂的形式更迭。当下，在产业升级转型的时期，国企面临着比以前更为复杂的政工工作现状。经济及信息技术的发展，国民的思想越来越多样化，国企员工的思想呈现复杂多样性，面临着越来越复杂的员工思想问题，传统的政工工作难以起到实质性的作用，国有企业工会政工工作人员应加大探索力度、深入研究，努力优化、创新政工工作形式与途径，以配合解决国有企业发展中遇到的多种问题。通过笔者的工作经验及走访查阅发现，我国当前国企政工工作普遍面临一些共性的问题，具体表现在以下几点：

（一）职工组成具有复杂多样性。经济发展使我国国有企业的经济制度在企业内越发完善，员工职能分布更加细化、专业。……