文/东方地球物理公司矿区服务事业部 谢静

基层党支部立足工作实际，充分整合党建工作与生产经营管理优势特点，探索找准党建工作与生产经营工作深度融合的着力点，明确“党建带队建、队建促发展”的工作思路，诊脉判断、探索找准党建生产融合共振着力点，在“五个融入”上下功夫，把党组织领导力、组织力、战斗力具体化，使党建工作真正成为推动企业改革发展、促进生产经营的不竭动力。

一、推动国企党建工作和生产经营融合过程中存在的问题

1.过度强调市场化竞争和运营，片面以抓经济效益为中心，把党建工作置于从属地位。2.党建工作与生产经营一定程度上还存在“两张皮”现象，党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。3.党建的引领作用不够显著。没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。4.全面从严治党的主体责任压得不够紧实。个别党政“一肩挑”，党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。5.党支部职责不够清晰，缺乏明确的责任规定，在此基础上开展的辅助型工作等，都缺乏明确具体规定。6.党组织活动有时流于形式，缺乏刚性约束和效果考核，随意性较强。7.有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理等现象。……