杨 璐

（河南科技职业大学，河南 周口 466000）

0 引言

据相关资料统计，大数据时代下我国近几年网络求职者的人数持续攀升，其人数已经超过青年网民的一半，由此可见，网络招聘对于高校招揽人才起着十分重要的作用，高校需要高度重视并积极发挥网络招聘的作用。但是，当前一些高校在进行网络招聘时，仍然存在一些问题，本文主要分析了高校网络招聘中存在的问题，并就这些问题给出了相应建议。

1 高校网络招聘原因

众所周知，高校的核心力量是教师，高校要想立足长远发展，要想培养出优秀的人才，依靠的依旧是教师，因此如何建设一支优秀的教师队伍，就显得非常重要。建设教师队伍的关键在于教师的招聘，教师招聘的目的不仅仅在于解决高校教师岗位的空缺，是为了提高高校自身整体教师水平，更是为了提高高校的教学质量与教学水平，以使自身能在激烈的竞争环境中得到长足稳定的发展。因此，如何使高校招聘变得既高效又科学，进而为高校甄选到优秀的教师，这就亟须高校认真对待和高度重视。

在大数据时代下，网络招聘已经成为高校进行招聘时的首要选择。相比较于传统的招聘形式，网络招聘的优势主要体现在以下几个方面，一是扩大了招聘范围，二是降低了招聘成本，三是拓展了招聘空间。这些优势不仅使得人事管理的效率得到了极大的提高，也使得招聘信息的时效性得到了增强。网络招聘借助互联网实现了在线发布招聘信息、在线投递简历、在线搜索简历、在线及时回复、在线筛选信息及在线完成测评等实际需要，这些功能为高校招揽优秀教师提供了极大的方便，同时也为高校建立优秀的教师队伍奠定了基础。……