杨 璐

（河南科技职业大学，河南 周口 466000）

0 引言

据相关资料统计，大数据时代下我国近几年网络求职者的人数持续攀升，其人数已经超过青年网民的一半，由此可见，网络招聘对于高校招揽人才起着十分重要的作用，高校需要高度重视并积极发挥网络招聘的作用。但是，当前一些高校在进行网络招聘时，仍然存在一些问题，本文主要分析了高校网络招聘中存在的问题，并就这些问题给出了相应建议。

1 高校网络招聘原因

众所周知，高校的核心力量是教师，高校要想立足长远发展，要想培养出优秀的人才，依靠的依旧是教师，因此如何建设一支优秀的教师队伍，就显得非常重要。建设教师队伍的关键在于教师的招聘，教师招聘的目的不仅仅在于解决高校教师岗位的空缺，是为了提高高校自身整体教师水平，更是为了提高高校的教学质量与教学水平，以使自身能在激烈的竞争环境中得到长足稳定的发展。因此，如何使高校招聘变得既高效又科学，进而为高校甄选到优秀的教师，这就亟须高校认真对待和高度重视。

在大数据时代下，网络招聘已经成为高校进行招聘时的首要选择。相比较于传统的招聘形式，网络招聘的优势主要体现在以下几个方面，一是扩大了招聘范围，二是降低了招聘成本，三是拓展了招聘空间。这些优势不仅使得人事管理的效率得到了极大的提高，也使得招聘信息的时效性得到了增强。网络招聘借助互联网实现了在线发布招聘信息、在线投递简历、在线搜索简历、在线及时回复、在线筛选信息及在线完成测评等实际需要，这些功能为高校招揽优秀教师提供了极大的方便，同时也为高校建立优秀的教师队伍奠定了基础。

2 高校网络招聘存在的问题

2.1 高校网络招聘平台选择问题

对于高校网络招聘来说，在网络招聘平台的选择上需要非常重视，要想达到满意的宣传效果，关键在于针对自身特点选择合适的平台。不同于企事业单位招聘，高校招聘的目标人群较为固定，因此高校人事部门一般不会选择常规类、社会类的招聘网站去发布招聘信息，而是倾向于选择专业类、教育类的招聘网站。但是，这里存在一个不可忽视的问题，即对于常规类、社会类的招聘网站来说，虽然其覆盖面很广，但是不够精准，而专业类、教育类的招聘网站虽然属于精准投放，但必然会错失一些人才。

2.2 高校网络招聘简历筛选问题

对高校和求职者而言，网络招聘确实为其带来了较大的便捷性，不再受空间及地域的限制。从高校角度来说，网络招聘不仅有广泛的覆盖面，还有较大的影响力；从求职者角度来说，网络招聘不仅满足了快速投递简历的需要，还满足了可以及时获取有效信息的需要。但是，任何事情都具有两面性，伴随便捷的网络招聘而来的则是高校在发布信息后会接收到大量求职者投递的简历，这无疑给高校人事部门带来了巨大挑战，即如何更高效地、科学地从大量的求职简历中筛选出与需求岗位最为匹配的人才。一方面，如果高校在筛选简历时耗时较长，使得求职者等待时间过长，则会出现最终筛选出的求职者已经选择别的高校的现象。另一方面，如果高校在筛选简历时设置的门槛较高，也会导致部分人才无法进入面试，进而错失部分人才。这不仅给求职者带来了损失，也给高校带来了损失，同时也背离了高校最初选择网络招聘的目的。

2.3 高校网络招聘信息甄别问题

对于求职者而言，运用互联网求职成本极低，因此会容易出现求职者使用虚假信息的现象，求职者可以简历造假，甚至有些可能学历造假，这是因为应聘者通过网络投递简历非常简单，而且投递简历的电子文档与纸质文档的效果一样，但是却难以对其真实性作出准确判断。因此，高校人事部门为了能为高校招揽到真正的人才，需要在筛选人才信息时付出较多的信息甄别成本，包含时间成本、金钱成本、人力成本等。但是高校人事部门在进行信息甄别时需要遵循适度原则，既不能过于严谨也不能过于宽松，过于严谨有可能会错失真正的人才，过于宽松则会出现人才招聘不当的现象。由此可见，高校人事部门在进行信息甄别时如何更有效就变得至关重要。

3 高校网络招聘问题的建议

3.1 选择合适的网络招聘平台

在人才招聘中，高校使用的网络招聘平台，包括政府网站招聘平台、高校自营网站招聘平台、社会网站招聘平台及社交网络招聘平台这四大类。对属于事业单位的高校而言，在招聘事业编制人员时会选择由政府统一招聘，这种招聘人员方式的优点在于经历层层筛选和审查，监管度较强，缺点在于降低了高校招聘的自主性。如果高校选用自营网站进行招聘，在降低费用，提高自主性、灵活性和便捷性的同时，也可以使求职者更直观、更直接地了解高校。但是高校自身网站的覆盖范围不如社会网站招聘平台广泛，社会网站招聘平台不仅具有更广的覆盖范围，还具有更细致的分类，不仅有适用一般人才的招聘网站，也有适用高学历人才的招聘网站，还有适用特定专业的招聘网站。近年来随着海外人才招聘力度的扩大，适用海外人才的招聘网站也随之出现了。此外，随着社交网络的发展，一种新的招聘方式也应运而生，即社交网络招聘，能够提高高校招聘的主动性是这种招聘方式的最大优势所在。

综上，不同的招聘平台具有各自不同的优点，因此，高校在招聘人才时，要综合考虑用人要求、岗位分类及招聘对象等因素，进而选取最合适的招聘平台来为高校招揽人才。

3.2 建立适合的筛选机制

在大数据时代下，高校运用互联网进行招聘，不仅大大提升了招聘的便捷性，也大大提高了发布招聘信息的覆盖面，因此更加需要建立适合的筛选机制，通过建立适合的筛选机制对求职者的潜力、能力等方面进行全方位的评价，以此挑选出真正与高校岗位需求相匹配的求职者。

对高校而言，建立的筛选机制需要具备针对性、全面性和科学性的特点。这里的针对性，指的是不同类型的人才运用不同的标准和体系来进行评价，不能千篇一律使用同一种评价标准和体系；筛选机制的全面性指的是在对人才进行综合评价时要全面系统地来评价，不仅要评价其专业知识、学习能力、科研能力和成果，还要对其发展潜力和个人品德做出评价；筛选机制的科学性指的是在对人才评价时要遵循科学性原则，运用科学方式评价，减少评价中的主观评价因素。只有建立适合的筛选机制，才能降低错失人才的概率，为高校挑选出最佳的人才，满足高校发展的需要。

3.3 利用现代的信息化技术

大数据时代下，出现了一些极其有用的数据分析方法，包括数据挖掘、大数据分析等方法，利用这些方法可以在大量模糊数据中找出有用的资料信息。

针对网络招聘中出现虚假信息的问题，利用人工方式去识别不仅效率不高，而且不能很好地保证准确性。在大数据时代下，高校可以借助大数据挖掘技术来审核相关的资料信息，不仅效率高，而且准确性也高，这给高校人事部门开展招聘工作带来了极大的便利。此外，在筛选人才上面，可以将筛选机制与大数据挖掘技术结合起来，这样可以更好地提高人与岗的匹配度，进而帮助高校做出更加科学的招聘人才决策。由上可以看出，高校在网络招聘中，需要加强对大数据挖掘技术运用的重视程度，因为这不仅将极大地帮助高校提高人才招聘质量，还极大地提高了招聘工作效率。

4 结语

在大数据时代下，网络招聘在高校招聘中发挥着非常重要的作用，一方面为高校进一步改革招聘活动提供了途径，另一方面为高校招揽优秀人才赢得了竞争优势，这为高校今后的稳定与快速发展奠定了重要基础。在当前形势下，网络招聘已然成为高校人才招聘最主要的途径，为了最大限度地去发挥网络招聘的优势，克服其不足之处，进而需要高校转变自身观念，充分运用现有的网络资源与适合的策略，以达到能更好地运用网络招聘的目的。此外，随着网络管理趋于规范化和法制化，网络招聘所发挥出的作用将会更加突出，因此高校需要更加重视网络招聘。只有这样高校才能在激烈的人才竞争中拥有较大的竞争优势，才够能长期稳定地发展。本文通过对高校网络招聘存在的高校网络招聘平台选择问题、高校网络招聘简历筛选问题以及高校网络招聘信息甄别问题进行了详细分析，分别给出了选择合适的网络招聘平台、建立适合的筛选机制以及利用信息化技术的相关建议，希望能够给高校网络招聘提供一些帮助。