【摘 要】大数据时代下，企业招聘方案优化建设具有十分重要的现实意义。随着经济社会发展、信息化时代到来，特别是大数据的技术产生之后大幅提升工作效率和效果。在进行人力资源招聘时，使用大数据的技术能够让人力资源管理效率和效益获得提升，整合管理功能，提升招聘达成率。基于此，本文以合肥市为例主要讨论了在大数据的基础上，如何进行人力资源招聘优化的具体措施。

【关键词】大数据;企业招聘;合肥市

一、项目理念

大数据时代是一个不断发展的时代，如果能够善于使用大数据的技术，在大数据基础上来进行人力资源的招聘优化，能够帮助企业获得更多的发展机遇，同时也可以在市场上获得更多的竞争力，从而使企业的人力资源管理能够更加优化，让企业的发展也可以更加全面合理，获得更多的经济效益。在大数据时代之下，如果想要让人力资源的招聘方案能够更加优化，就要对目前已经出现的招聘问题进行改进，进行数据分析研判，提高沟通效率，获取更多的有效信息进行判断。在大数据时代下优化人力资源的招聘方案主要有以下几个方面。大数据分析专业是近几年非常火热的专业，基于市场的企业离开了大数据就像漂在大海的船只一样孤立无援。中小型企业作为我国经济结构的重要组成部分对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用。企业的发展必然要以优秀的人才作后盾，而招聘困难则是影响中小企业发展的主要障碍。……