文／段华先

企业如何以人为本，使员工保持积极的工作状态？山西朔州石油进行了一些实践和探索。

●党史教育让员工找到努力的方向。 供图/段华先

员工作为企业的基本单元，经常要面对较为繁重的工作任务，加之近年随着国内外形势变化以及企业改革力度加强，各种新情况、新问题层出不穷,新形势、新任务对员工思想素质和工作能力提出了新的考验,员工的思想观念、价值观念都发生了很大变化。在这种背景下，企业如何以人为本，如何在思想政治工作中，做到人文关怀和心理疏导，使员工保持积极的工作状态？中国石化山西朔州石油从维护好员工心理健康的角度进行了一些实践和探索。

多方面了解员工思想状况

朔州石油通过调查问卷、深入基层调研、召开座谈会等方式了解员工思想状况。

部分员工为公司发展问题感到困惑。公司的发展是员工最为关心的问题。但是近年来受大环境影响公司发展速度有所放缓，导致部分员工感到困惑，担心公司不能够稳定发展、对公司没有足够的信心，出现了观望等待的态度。

工作性质导致部分员工情绪不稳定。员工大部分都集中在一线，一线多为倒班岗位，工作时间与其他公司单位相差较大，有的与家人工作时间也不一致，与家人、朋友沟通较少引起误会或者矛盾，从而导致工作中情绪不稳定。

注重学习不断提高自身素质。随着社会和企业的不断发展，广大员工感觉到有一定压力，对学习培训的需求比较突出，学习的紧迫感明显增强，特别是青年员工自我教育的意愿大为提高，渴望提高自身素质。……