李静 原志芳 周祎旻 林梅

（天津医科大学总医院，天津 300052）

《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理人员工作的通知》中明确将护士满意度调查作为评价医疗机构工作的重要标准[1]。近年来，护理人员数量呈现不断增长的趋势，截止2019年年底，全国注册护士总数达到445万，比2018年增加了35万，增长幅度达到7.87%[2]。由此可见低年资护士已成为护理队伍中的重要组成部分，是护理队伍中的新生力量。而低年资护理人员在入职初期，具有工作热情高、思维活跃、可塑性强等特点，但也存在职业价值观和职业态度不成熟、护理专业思想尚未建立、离职率高等特点[3]，特别是在面对新型冠状病毒肺炎疫情等突发公共卫生事件时，由于职业价值观尚未稳定，工作满意度会受到周围环境的影响。有研究[3]指出，职业生涯初期的重大经历往往影响着其对专业的认知和评价，以及未来个体的工作态度及工作满意度。而护士工作满意度又作为医疗机构工作评价的重要内容，提高低年资护理人员的工作满意度有助于稳定护理队伍建设，确保护理质量和患者安全，提升患者就医体验。基于此，本研究拟调查低年资护理人员的工作满意度，并构建以工作满意度为内因潜变量，以职业认同、职业价值观及工作投入为外因潜变量的结构方程模型。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采取多阶段抽样方法便利选取天津市3所三级甲等综合医院的注册护士进行问卷调查。……