文李帆

成都市新津区纪委监委紧紧抓住队伍建设、培训提效、实践锻炼、监督管理、建章立制等环节，进一步加强和规范镇（街道）、村（社区）纪检监察组织建设，努力提升基层纪检监察组织监督能力，积极推动全面从严治党向纵深发展，扎实推动监督向基层延伸，打通党内监督“最后一公里”。

选好配强队伍，激发干事创业活力

严标准，把关干部选任。秉持“好中选优、优中选强”的原则，严把基层纪检组织人员“入选关”，严格按照干部考察程序，选拔政治素质高、业务能力强、作风正派的干部充实到纪检队伍，选优配强基层纪检组织。新津区纪委监委把握村（社区）换届推行“一肩挑”的重大变革形势，在全区81个村（社区）建立监督机构，配备村（社区）纪委书记68名、纪委委员136名、纪检委员13名，架起基层廉情“摄像头”。

强培养，确保在位干事。完善常态化培训机制，分级分类深入开展全员培训，采取“干部讲坛+外聘专家”授课、派员参加全区专题讲座、邀请经济部门、职能部门业务骨干讲解和专业机构人士授课等方式，组织开展各类基层纪检干部业务培训，加大对涉及全区经济社会发展、纪检监察法律法规等方面内容的学习。强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，深挖自身潜力，释放监督活力，提升基层纪检组织人员履职能力。今年已开展自办培训3期，培训干部200余人次。

重实践，深抓锻炼提效。打造纪检业务人才“练兵库”，通过“跟案培训”“以案代训”“轮岗锻炼”等手段，抽调基层纪检监察干部参与监督检查、案件办理等工作，以老带新，跟案实战，让基层人员有机会补短板、练内功、强素质，全面提升纪检监察干部监督执纪业务能力和水平。……