○郭旭壮

思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作也是企业治理的有机组成部分，为企业生产经营提供着精神动力和思想保证。如何从影响职工的思想根源入手，创新性地做好职工思想政治工作，成为决定企业未来发展的重要任务。

一、加强理论学习，培育广大职工树立起正确的人生观、世界观、价值观

任何一个社会都存在多种多样的价值观念和价值取向，要把全社会意志和力量凝聚起来，必须有一套与经济基础和政治制度相适应并能形成广泛社会共识的核心价值观。如果没有共同的核心价值观，一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。

太钢尖山铁矿始终把企业的核心价值观深入贯彻到职工日常的生活工作当中。以人为本，关爱职工，无论从生产作业环境的改善，还是完善的后勤设施，或者“EAP”对职工心理的疏导；无论是以用户需求为导向完善的产品标准管理体系，还是严格的质量管控评价，或者进行现场“精品工序”，“精品产线”的质量改善活动；无论是创新多元产业体制机制，还是切实盘活人力资本的岗位晋升管理模式，或者电磁纯铁、双相不锈钢等新产品，都处处体现出公司的核心价值观。

二、创新学习方式，发挥工会作用，灵活生动做好职工的思想政治工作

现代社会讯息传播方便快捷，职工的思想教育工作也必然要与时俱进。及时占领宣传的主要阵地，让广大职工在潜移默化当中提升自己的各项素质水平，是做好思想政治工作的重要一环。尖山铁矿认真组织职工学习《矿业报》《太钢日报》、关注太钢公众微信平台、太钢电视台了解公司动态、当前形势，观看重要理论的同时，自办《文化观察》，开设矿长论坛，职工心声，及时更新宣传橱窗，传播企业的声音。创新探索沟通渠道，建立微博、微信平台，时时传递正能量，转变职能部门工作作风。

畅通沟通渠道，从提高职工素养入手，通过“书记讲党课”等领导干部上讲台的多种形式，影响教育广大职工。典型引路，开辟“感动人生讲述”平台，发现并挖掘“感动太钢人物”，及时发现和挖掘我们身边凡人善举，把先进人物的真善美发扬光大。发挥工会组织作用，采取寓教于乐、寓教于学等方法，把公司的决策部署意图讲细、讲清、讲透，把对职工的思想政治工作渗透到生产经营建设的各个方面。通过挖掘典型经验、评选表彰“尖山工匠”“尖山之星”等先进人物，增强职工对理想追求、企业精神和核心价值观的理解与认同，最大限度地激发干事创业的正能量。

三、做好职工思想工作，合理利用舆论引导，助力企业改革发展

尖山铁矿在创新做好职工思想建设过程中，抓住典型事件，加大舆论宣传，使广大职工牢记“违纪有成本、违纪必追责、违纪必处罚”。对公司提出的“四种倾向”详细阐述，对照检查，高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，针对性地加以解决。努力营造风清气正、大爱担当、尽责至善、干事创业的文化氛围。集中做好职工的思想工作，着力做好思想文化、人文关怀和心理疏导“三个基础工程”。利用每月第一个周三做好思想文化的教育，引导职工正确认识新常态，增强战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信。努力把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力。发动全员参与降本增效，加快推进产量最大化向价值最大化转变。

创新做好职工思想工作，建立正确的意识形态，需要加强职工对安全工作的完善。尖山铁矿强化全员安全生产的责任意识、红线意识、规则意识，普及安全知识，提升安全素质，以竞赛活动的方式，通过举办矿山系统“守护生命”主题安全知识竞赛活动，我的一次险肇事故演讲比赛，为宣传、贯彻公司领导有关安全工作的重要讲话精神，促进“三项专项整治”，打好“三反”歼灭战役，为确保公司安全生产形势的稳定好转奠定了基础。

创新做好职工思想工作，建立正确的意识形态，还需要着重强调高效快捷提高产品质量。尖山铁矿通过增设质量简报，在全体职工当中掀起学习的热潮，以“质量就是生命”大讨论形式，全面提升职工的质量意识，把对质量的关注深入到自身的岗位操作当中，从我做起，严格质量监督。及时传播质量文化与质量理念，把“质量就是效益”落实到每个职工的收入中，真正做到“人人关注质量、人人创造质量、人人享受质量”。质量为本，以工匠的标准严格要求自己。使职工对工匠的认识更加深刻。崇尚工匠、学习工匠、争当工匠，激发出全员活力，促进各项工作的开展。

企业的发展离不开人才队伍的建设，创新职工思想政治工作，需要时时从思想上抓起，保持职工队伍思想稳定，为人才的发掘成长提供一个健康快乐的环境。适时正确引导，振奋职工精神，为企业的发展倾注活力，促进企业的全面发展。