周莹

摘要：人力资源是企业管理中重要的要素，也是重要的资源。人力资源决定了企业所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识，较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。根据企业人才招聘的情况可以看出，现代企业的竞争越来越激烈，招聘难是很多企业面临的难题。每年都有数以万计的大学生毫无目的地盲目投简历，企业招聘人员也在接收这些眼花缭乱的简历。令企业招聘人员头疼不已的是，在千千万万的应聘者中，很难寻找出可以发扬本企业精神的应聘者。深入分析企业现在运用的人力资源管理模式中的主观与客观原因，揭露了目前人力资源管理制度对企业发展的适应程度以及未来发展的趋势。文章将对目前在现代人力资源招聘及培训管理体系中，出现或存在的问题进行分析。

关键词：人力资源招聘;管理体系;问题;分析

无论什么时代，在政治、经济及其他社会活动中，人力资源都能起到非常重要的作用。以人为本的管理理念，促进企业部门之间协调发展，促进企业的可持续发展。突破传统的行政人事管理模式，创新健全约束机制及激励的人力资源管理模式，人力资源管理研究不断成熟，人才将成为企业竞争的核心点。拥有优秀的人才也就意味着拥有先进的知识和技术。……