姜桥紫

摘要：人事档案管理作为事业单位人力资源管理工作的重要内容，对于人力资源的合理配置也有着非常重要的意义。但是部分事业单位因为传统管理理念的影响，在人事档案管理工作开展过程中还存在有比较多的问题，也就难以满足现阶段事业单位人才队伍建设以及长远发展的具体需求。这也就需要我国事业单位能够做好人事档案管理的创新工作，让人事档案管理工作的作用得以充分发挥出来，本文主要就人事档案管理创新与改革进行探究分析。

关键词：事业单位;人事档案管理;创新

随着我国市场经济的不断发展，对于事业单位的内部管理工作提出了更高的要求。因此我国事业单位还需要加强对人事档案管理的创新与改革工作，为事业单位的人事调配工作提供良好的基础，对于事业单位的长远健康发展也有着非常重要的意义。

一、事业单位人事档案管理工作中存在的问题

（一）人事档案的收集力度不足

目前我国部分事业单位在人事档案收集归档工作中还存在有比较多的问题，具体体现在以下几个方面：①部分认识档案材料还存在有信息不完整的问题，而且在档案管理工作的一些需要补档的档案是在多年前丢失的，持有者回到学校或者原工作单位的寻找补齐难度相对比较大，这也是事业单位人事档案收集功能做中存在的重要问题。②部分事业单位的人事档案管理人员因为对于档案管理工作的认识力度不足，多是片面重视年度考核以及工资晋升等材料的整理归档，对于档案收集全面性重视力度不足，也就直接影响到后续人事档案应用效果的重要因素。……