□任俊杰

临沂市兰山区人大常委会不断创新代表工作机制，促进代表履职动力更足、形式更活、成效更实，代表主体作用得以充分发挥。

以科学的制度激发履职“原动力”。坚持学习培训制度，届初制定培训计划，每年制定学习台账，“请进来”与“走出去”相结合，组织代表开展政治理论学习及业务知识培训。建立履职承诺、履职考勤和述职评议三项机制，实行代表履职“微积分”管理，统一规范代表数据库和履职档案，升级代表履职服务系统，通过网络平台对代表履职活动进行动态管理，增强代表依法履职的责任感和使命感。制订完善代表述职办法，全面开展人大代表向原选区选民或原选举单位报告履职情况，不断强化代表履职为民的责任担当。

以完善的载体打通联系“快车道”。拓展履职阵地，出台《兰山区人大常委会关于持续深化人大代表接待站建设的实施意见》和《兰山区示范人大代表接待站评定办法》，按照“硬件标准化、运行制度化、活动多样化、成果实效化、全程数字化”标准对人大代表接待站提档升级。目前，全区建设代表活动室32个、代表接待站46个、接待点59个，聘请义务咨询员189名，实现了活动范围、活动主体、服务功能“三覆盖”。以人大代表接待站为中心，强化了群众“有问题找代表”的意识。紧跟数字化改革步伐，依托网上联络站平台和代表“亮码”，开辟全天候线上“互联网+微接待”，实现随时随地“无障碍”反映、“零距离”沟通，代表履职从“网上”拓展到“掌上”。……