提前下班发生交通事故是否构成工伤?

张华（化名）是四川省岳池县人，与妻子小莉育有两个女儿。多年前，张华就带着妻子背井离乡来到北京奋斗，在某公司从事互联网运营工作。按照张华所在公司规定，工作时间为上午10时至下午6时。2021年1月的一个周五，张华手上的工作都已经完成，闲来无事，和同事打好招呼后决定提前一小时下班。而不幸的是，在驾驶摩托车回家途中，张华与另一摩托车相撞，造成2人受伤、2车损坏的交通事故，张华经医院抢救无效死亡。此起事故经交管部门认定，张华承担事故的次要责任。

张华的妻子遂以张华系下班途中遭遇车祸身亡、应认定工伤为由，向工伤认定机构申请工伤认定。谁知，工伤认定机构以员工早退、事故发生不在下班途中等理由，作出了不属于工伤的认定。张华所在公司也辩称，张华提前一个小时下班，属于擅自离岗，途中发生交通事故，不属于“下班途中”，更不属于下班的“合理时间”内，张华发生的交通事故不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应予认定工伤情形，不应认定为工伤。

张华妻子以及近亲属与工伤认定机构、公司由此引发纠纷，并将官司打到了法院。那么，员工提前下班途中发生非本人主要责任的交通事故，到底算不算工伤？

律师点评：

职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤

张华的早退行为违反的是单位内部的规章制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者没有必然的联系，不能因为职工违反单位规章制度而导致其丧失工伤保险待遇。……