任志涛，杨 浩，王浩权

（1.天津城建大学 经济与管理学院，天津 300384；2.四川华西安装工程有限公司 工程技术部，成都 610041）

随着时代的发展，新生代农民工成为推进新型城镇化建设的主要群体，相比老一代农民工他们具备一定的职业技能，存在强烈的城市融入欲望，对就业有着更高追求，渴望在增加工作收入的同时得到平等对待和社会尊重[1]. 解决新生代农民工择业问题成为现阶段城镇化建设的重要内容.

在我国城镇化进程中，农民工是产业工人的主力军，建筑业作为劳动密集型产业，国内超过13 万家建筑企业，累计5 437 万的农民工从事建筑业.随着共享经济、平台经济和数字经济的出现，新商业模式成为吸纳新生代农民工就业的“蓄水池”[2].在城市化与人口老龄化的双重影响下，建筑业劳动力供给结构逐步老龄化、流动性大、高离职率和季节性用工荒的现象愈发严重[3]. 因此有必要以建筑业农民工为例，深入研究新生代农民工择业驱动因素的内涵与影响因素，以寻找有效途径促进新生代农民工进入建筑行业.

目前学者对于建筑业新生代农民工择业驱动进行了深入研究.吕灵华[4]（2013）和程名望[5]（2019）研究发现新生代农民工将职业发展观、职业报酬观和职业成本观作为择业的主要驱动力，不同的择业因素对于择业工作条件的需求存在一定差异.柳建平[6]（2014）、魏巍[7]（2016）、J.C Williams[8]（2016）和刘天军[9]（2019）探究发现新生代农民工以实现自身意愿选择外出工作，融入心理、行为、安全……