刘乃仁

摘要：华为的任正非崇尚“无为而治”的管理思想，并在实际企业的经营管理中取得了重大的成功。本文从四个方面介绍了任正非无为而治管理思想的具体表现，并且从中归纳和总结出了对一般管理理论有借鉴意义的启示。

关键词：华为;任正非;无为而治;道德经

一、引言

“无为而治”的思想一般认为来源于老子的《道德经》，比如在这部伟大的经典中有如下的描述：“圣人处无为之事，行不言之教”（第二章）、“为无为，则无不治”（第三章）、“道常无为而无不为。侯王若能守之，万物将自化。”（第三十七章）这些思想是中国古代政治哲学思想里非常重要的组成部分，诸多盛世的出现都和老子的“无为而治”思想有关，比如“文景之治”、“贞观之治”等，都有这种思想得以践行的相关事例。而现代企业经营管理过程中，也有越来越多的企业家运用这种管理思想，华为公司的创始人任正非先生就是无为而治管理思想的践行者，1997年，《华为基本法》第四稿修改会议上，任正非明确指出“基本法就是为了使公司达到无为而无不为的境界。”任正非是如何践行无为而治的管理思想，无为而治的管理思想背后，蕴含着什么样的基本管理规律呢？本文将对此问题进行探讨。

二、任正非无为而治管理思想的具体体现

（一）在管理哲学上强化无为而治

《华为基本法》最核心地体现了任正非管理华为公司的基本管理哲学，在1997年的讲话中，任正非将无为而治管理思想上升到……