郭得敏 姜银宝

摘要：国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在我国经济社会改革发展大局中发挥着至关重要的作用。特别是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，国有企业全面深化改革，取得了举世瞩目的成就。当前，国有企业进入改革攻坚的深水区，面对日益复杂多变的国际形势和日趋激烈的市场竞争，给国有企业带来了新的任务、新的挑战和新的要求。要持续不断做强做优做大国有企业，我们必须发挥国有企业独特的政治优势，全面加强党的领导。做好思想政治工作，是不断加强和改进党的领导的必然途径，因此，深化国有企业思想政治工作研究意义重大。

一、实践意义

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党要在国有企业落实落地必须“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”，充分说明了思想政治工作的重要性、必要性。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政兴国的可靠力量，其重要地位决定了国有企业思想政治工作研究的重要性。通过国有企业思想政治工作研究，为加强党对国有企业领导、顺利推动党中央各项决策部署在国有企业贯彻到位提供积极思路。干部职工是国有企业的血液和生命，是推进国有企业改革发展稳定的主体，做好干部职工的思想政治工作是保障国有企业持续健康发展的内在需要。国有企业思想政治工作，影响着干部职工队伍的团结稳定和人心向背，是国有企业党的建设工作的重要组成部分，是坚持和加强党对国有企业领导的重要途径。

当前，我国处于全面开启中华民族伟大复兴新征程与世界处于百年未有之大变局深度变革期的交汇之际，我国国有企业的改革发展仍然处于重要战略机遇期，机遇和挑战并存。在此情况下，党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神对國有企业改革发展提出全方位新要求、新部署，指明了当前和今后一个时期的前进方向。那么，深化国有企业改革必须认清这个历史方位与新发展阶段，认清党中央的战略部署和决策，充分认识到全面深化改革对企业干部职工思想认识上带来的新变化和新影响，须坚持不懈地通过思想政治工作推动党中央关于国有企业深化改革的决策部署落实落地。全面系统地研究思想政治工作，对于加强和提升国有企业思想政治工作水平，为调动干部职工的积极性、能动性提供有益参考，有助于保证国有企业正确履行并贯彻党的路线方针政策，切实提升核心竞争力。

二、理论意义

《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》颁布实施以来，国有企业改革全面深化，目前已进入改革发展、攻坚克难的关键时期，国有企业中各种问题矛盾日益凸显，归根结底还是干部职工队伍的问题，思想政治工作举足轻重。我们必须通过系统的研究，提出切实可行的方法，方能使干部职工队伍凝心聚力，发挥人的主体作用，推动改革举措落实见效。“这就意味着，要着力推进改革，达成改革目标，决策者除了要有改革的决心和勇气外，还必须拥有一支思想信念坚定、作风过硬、理念科学先进的干部职工队伍，因此，在国有企业转型发展中抓好思想政治工作就显得尤为重要。”而且，我国国有企业思想政治工作起步于上世纪八十年，经过长期的发展和完善，已经形成了一个成熟的工作体系，这为我们系统的研究思想政治工作提供了良好的理论基础。通过研究国有企业思想政治工作，使之置于新时代国企改革发展的新环境下，努力探索具有中国特色社会主义的高质量国有企业思想政治工作新路径，有助于国有企业思想政治工作的理论建构。

此外，思想政治工作有助于国有企业企业文化的建设。国有企业思想政治工作内容之一便是教育引导干部职工树立正确的人生观、价值观，培养热爱企业、忠于职守的职业精神，与企业文化建设有异曲同工之妙。因此，国有企业思想政治工作研究，不仅能够团结干部职工，调动和激发工作积极性，而且有利于企业文化建设。“思想政治工作一直是国有企业工作的重要组成部分，而企业文化建设是一样的，两者都有着共同的起点和归属点。”思想政治工作和企业文化建设，都有增强企业凝聚力和向心力的作用，二者的主体对象都是干部职工，研究的对象或者主体是一致的，都能够通过思想引导和精神激励来调动职工的工作积极性，二者的结合可以相互促进，形成积极有效的理论体系。思想政治工作的形式和内容越接近企业文化，越易于被干部职工接受。如此，才能更好的教育引导干部职工改变传统理念，适应时代新形势，主动融入国有企业改革发展稳定大局。

三、学术意义

国有企业思想政治工作，是国有企业党的建设的重要内容，是党建学术研究的重要组成部分。新的历史阶段，随着我国社会转型升级的不断推进，国有企业在全面深化改革的过程中的思想政治教育工作面临着新的形势、具有新的特征。特别是在经济全球化大潮的推动下，国有企业面临的市场风险不断增加大，干部职工的思想价值观念也受到了来自方方面面的多重冲击和影响。为了更好地发挥干部职工的主体作用，不断增强国有企业的核心竞争力，保证干部职工经得住各种思潮和价值观念的侵蚀，国有企业不仅要深化改革提高经营管理水平，必须要加强思想政治工作研究，寻求和总结提升干部职工思想道德水平和职业素养的学术成果，用以理论与实践相结合解决新问题，不断丰富完善学术理论体系。

我们的研究，始终立足国有企业改革发展稳定的实际，坚持以人为本，进一步深化企业文化建设，围绕增强干部职工获得感、幸福感这条主线，始终适应社会变革和企业发展的现实需求，用切实有效的理论成果不断提升国有企业凝聚力和向心力。通过总结前人思想政治工作相关理论和研究成果的基础上，在国有企业党的建设学术体系内，结合国有企业改革发展稳定实际对国有企业思想政治工作进行系统研究分析，为新时代思想政治工作更好地适应国有企业改革发展需求、解决企业和干部职工面临的新问题提供学术指导和理论参考。

参考文献

[1]习近平：坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面.国资报告，2016（11）：16-18.

[2]芦毅：当代国有企业开展思想政治工作的重要性和措施.企业文化，2019：（21）.

[3]张冰：发挥党建思想政治工作助力国有企业文化建设分析》.卷宗，2018（32）：123.

[4]严芳芳：改革背景下的国有企业基层思想政治教育探讨.环渤海经济瞭望，2018（12）：147.

[5]袁敬飞：国有企业思想政治工作存在的问题及对策.国资报告，2016（11）：16-18.

[6]赵明：加强国有企业思想政治工作的重要性.国资报告，2016（11）：16-18.

作者简介

郭得敏，（1989-），男，汉族，青海省海东市，研究生，单位：西藏自治区烟草专卖局，研究方向：烟草及国有企业党的建设

通讯作者

姜银宝，（1979-），男，满族，辽宁省铁岭市，大学本科，单位：西藏自治区烟草专卖局，研究方向：国有企业保密及党建工作。