潘燕芬 周 兰 李佳颖 曾秋璇

1广州医科大学附属第一医院//广州呼吸健康研究院 广东广州 510006；2中山大学附属第一医院 广东广州 510080

随着人们对健康需求的不断提高和护理事业的发展，护理行业对于男护士的需求也不断增加，截至2018年10月，我国注册男护士人数仅仅超过10万人[1]。由于护理临床工作具有高风险、高压力等特点，导致男护士在储备量不足的情况下离职现象很高，调查研究表明男护士的离职率高达65.22%[2]。为了稳定护理行业的人才队伍，刘晓红基于“益处发现”[3]从积极心理学理论提出“职业获益感”[4]概念，意图通过内源性益处诱导，对护理人员的职业感知进行正性、积极的影响。有相关研究表明，由于职业获益感问卷条目均由积极导向的问题组成，通过职业获益感量表的使用，可在调查的同时产生积极暗示，增强护士对其职业承诺，降低职业倦怠，以及激发创新行为，提高满意度，降低离职意愿等[5]。由于目前对于影响男护士职业获益感的影响因素挖掘有限，且多数研究的样本来自单一省份，故有必要全面调查并探讨其职业获益感现的影响因素，以期为管理者制定提高男护职业获益感，稳定男护人才队伍的相关干预措施及政策。

1 对象与方法

1.1 对象

本研究采用便利抽样法，于2019年6月—2019年7月，抽取上海、广州、山东等7个省份的在职男护士为研究对象。纳入标准：①具备护士职业资格证书，且已入职；②知情并愿意参加本次调查。

1.1.1 调查工具 ①一般资……