王薇

[摘 要]激励是人力资源管理中的重要内容，即通过内部或外部的刺激，调动职工的积极性，实现工作目标。职工工作效能可直接影响企业经营效果。激励机制作为企业把握人才的重要板块，在企业发展中发挥着不可取代的作用。基于此，文章阐述了激励机制对于职工工作效能的提高方向，结合现阶段激励机制先进理念开展问题分析，并从多个角度提出完善激励机制的有效措施，以此有效提高职工工作效能，实现企业人才队伍建设。

[关键词]激励机制;职工工作效能;绩效考核

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.104

1 引言

在现代化新时代，人才成为保障企业稳定发展的重要资源，随着新生代员工进入社会，为企业带来新活力的同时，在新社会观念影响下企业人才流失率提升，同时在一定程度上阻碍了职工的发展，激励机制作为流入人才、吸引人才的重要保障，行之有效的激励机制可给予职工工作动力，继而实现工作效能提升，并在企业内部形成积极向上的工作氛围，全面保障企业管理质量。

2 激励机制对于职工工作效能的提高方向

激励机制主要通过激励主体与激励客体间的有效互动发挥其管理作用，有效的激励机制能够提高职工的工作效能，继而完善企业人才培养建设。对于企业而言，激励机制应以职工需求为依据，有针对性开展措施经营，在实际利益驱动下，职工工作效能大幅度提高。結合马斯洛需求理论来看，职工具有物质、安全、社交、尊重……