杜慧苗

摘 要：随着全球迈进老龄化社会，各国“退而不休”的情况并不少见。随着我国人均预期寿命延长和健康素养水平的提高，越来越多的老年人表达了强烈的“再就业”意愿，但尚未健全的老年就业体制成为了阻碍老年人进入市场发挥余热的关键点。通过对我国老龄化现状的描述，对我国老人再就业意义的分析，以及国内外老年人力资本开发现状的对比，得到促进我国老人再就业的启示：完善相关法律，转变社会观念，优化就业环境，增加人力资本投资，综合各方面来提高老年人的再就业能力。

关键词：老年人;人力资源;再就业;人口老龄化

中图分类号：C913.6        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）30-0087-03

毋庸置疑，我国目前已经进入人口老龄化时代。国家统计局最新数据显示，2015—2019年间我国65岁以上老年人口数量占总人口的比重分别为10.4%、10.8%、11.4%、11.9%、12.5%。老年人口数量在近五年时间里显著增长，而儿童人口数量却没有明显变化，我国少儿抚养比和老年抚养比均逐年增加，这无疑给青年带来了巨大的养老和育儿的压力。不可忽视的现实问题还有我国平均预期寿命的增加，在国内较发达地区，以上海市为例，平均预期寿命为83岁，其中男性预期寿命约为82岁，女性预期寿命约为84岁。我国现行的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。也就是说，我国老年人退休之后还有大约16—33年人生路要走，这得益于我国医疗卫生事业的发展进步。大多数老年人在五六十岁退休之际身体尚处于健康状态，而且再就业意愿较强[1]。……