洪文玲

摘 要：以速冻食品行业中最早进行股权激励计划的三全食品为例，介绍其两次股权激励计划的模式，并研究两次股权激励对其企业财务绩效的影响。研究发现，相比于第一次股权激励方案，企业第二次股权激励方案对其财务绩效发挥着更大的正向作用，并同时发现三全食品股权激励方案中存在业绩考核指标选取单一、指标水平不够合理以及激励计划期限不够合理的问题，并提出了相应建议。

关键词：三全食品  股权激励  企业财务绩效

一、引言

近年来，股权激励一直是国内外学者的关注点。随着市场竞争的加剧，各行各业为了留住人才、聚拢人心、降低委托代理成本，开始放眼于股权激励计划。但是大多实行股权激励计划的行业外部环境不同，企业内部治理结构不同，同一企业实行的股权激励计划也大不相同，有些企业的股权激励计划以失败告终，而有的企业则能借此推动企业向前发展。这就引发我们深思，股权激励对企业绩效究竟有何影響，以及如何制定符合企业自身的股权激励方案。本文以案例形式选取了三全食品作为研究对象，三全食品有限公司是中国冷冻食品行业的领导者，是该行业中较早一批进行股票激励计划的企业。本文将研究三全食品两次股权激励计划，探讨股权激励与企业财务绩效之间的关系，并分析出两次股权激励计划存在的问题，并提出相应的建议。

二、案例分析

（一）案例公司简介