■何 炜 金晨远

专业主义研究发轫于职业社会学，如今随着新公共管理运动的兴起，其概念发展经历了职业化和组织化两个时期。其中职业化时期强调专业主义对个体从事职业的作用，凸显了专业主义独立于组织和市场的特征；而组织化时期则突破了组织和市场的壁垒，关注了专业主义内部专业主义逻辑与管理主义逻辑的互动，并在不同组织目标紧迫性和管理能力影响下，逻辑间的互动呈动态性特征。在管理实践中，专业主义对社会环境构建、公司发展、个人素质和能力的培养均具备积极意义，为更好发挥专业主义作用，应营造良好的外部环境，强化专业主义在专业服务公司中的地位，关注非传统领域的专业主义形成。

一、引言

专业主义①（Professionalism）被定义为：“个体公开发誓，支持自身从事的职业，关注自己的行为，坚持自己的服务准则。”［1］(P1)其研究发轫于职业社会学，随着新公共管理运动的兴起，私营化组织的管理方式逐渐被专业机构广泛接受，使专业人士受到绩效考核、问责制等管理技术和手段的控制，并让他们参与到组织目标实现的过程，承担起更多组织责任。可见，专业人士作为专业主义的主要载体，随着专业人士与组织、市场逐渐产生联系，专业主义无法避免地融入组织和市场中。上述现象引发了学者们对组织管理背景下专业主义价值的思考，现有研究表明专业主义的价值主要体现在企业、员工和客户三个方面：专业主义被视为企业的一种智力资本［2］，有助于企业将现有的资源、技能和知识进行整合，使其契合市场需求［3］，亦可促进企业创新［4］；……