摘要：就业平等权是公民在劳动、就业过程中享有的基本权利。随着我国人口的增长，劳动力市场趋向饱和，就业形势愈发严峻，在这种境况下，就业歧视等对就业平等权的侵害问题层出不穷，保障公民的就业平等权就显得愈发重要。然而在公民就业平等权保障方面存在部分疏漏，我们应该直面这一问题并对问题的解决进行思考，从而使公民的就业平等权真正地拥有宪法规定的地位与整个社会最普遍的尊重和维护。

关键词：就业平等权;侵害;保障;尊重;维护

一、就业平等权的价值

就业的平等是指竞争机会的平等，平等竞争就是将法律所禁止的因素从人事决策中排除出去[1]。就业平等权是公民在劳动、就业过程中享有的基本权利，当然就业平等权是一项社会权利，不完全等同于私权利[2]，其具有独特的、无法替代的价值。从公民自身而言，保护公民的就业平等权能够使公民在职业选择过程中和职业生涯中获得平等的对待和被认同感，从而能够增强公民在社会生活中的获得感和幸福感，提升公民的自我认知指数。从法的权威来看，就业平等权的保障可以让公民认识到，国家可以将公民基本权利的保护落实到实处，从而增强公民对国家法律的信任感和法律的权威性。从国家经济发展角度考虑，公民的就业平等权得到充分保护时，劳动力在进入劳动力市场受到有尊严、公正且平等的对待时，他们才会积极地给自己的公司或者企业带来正面且积极的收益，国家经济才会基于此而蓬勃稳定的发展起来。……