王智伟

（河南网络广播电视台人力资源部，河南 郑州 450000）

随着信息化大数据时代的到来，各行业都需要进行相应地变化，只有这样才可以使公司能适应新时代的发展，公司才能够更好地在社会主义市场经济体制下生存和发展，公司发展的终极目的是为了得到经济效益最大化，若要想实现这样的目标，还需要人才来进行具体落实。由于传统管理模式下的人力资源管理业已不再适用，故公司需要对传统的人力资源管理模式实行改革。

一、人力资源管理配置中存在的问题

公司根据市场发展情况的变化，合理进行人力资源配置和优化，方能使公司经济效益得到相应地不断提升，同时也促进了公司的可持续发展。在此优化人力资源管理的过程中也必然会产生各种问题，对公司的可持续发展产生一定的负面影响。

（一）管理中存在相当的人力资源浪费和紧缺现象

公司存在那么多人力资源管理问题，主要有以下几点原因：首先，公司没有新办法留住想要的人才。其次，公司在开展招聘过程中，因种种原因未能招聘到需要的人才，造成了实际所需人才短缺。相应地，也造成了部分人员过剩的问题。这些问题的存在明显地表明了人力资源配置的不合理，一方面造成人才紧缺，一方面造成了人才资源的浪费，没有做到人尽其才，最终阻碍了企业的发展。

（二）人才开发与通道发展欠缺

公司在发展过程中，关键人才资源甚至起到相当重要作用。……