周文洪

（广东珠三角城际轨道交通有限公司，广东 广州 510308）

干部人事档案是反映了干部个人的政治品质、道德品行、思想认识、学习生涯、工作经历、专业素养等情况的历史记录材料。通过干部人事档案材料，能够帮助用人单位更好地了解干部的个人情况，并根据这些个人情况来判断干部的思想品行、工作能力等，是企业管理人才、应用人才的重要凭证。总之，通过干部人事档案资料，企业能够更加全面的了解与掌握一名干部的基本情况，能够为企业日后制定人力资源培训计划、考核计划、激励机制等提供有效的参考。当前，很多企业并不重视干部人事档案管理与利用，在实际应用干部人事档案时往往还存在一些比较常见的问题，这与企业人力资源管理人员水平、干部人事档案管理制度等因素有一定的关系，需要企业及时根据影响因素来制定有效的管理措施。

一、干部人事档案具有的特性探讨

（一）干部人事档案具有全面性

干部人事档案是人事档案中的一种，与人事档案相同，干部人事档案具有人事档案的相同特性，其中最突出的特性就是全面性。干部人事档案中，详细记录了干部个人的成长经历、求学经历、工作经历等，还包括干部人才的家庭情况、受奖励情况、受处分情况等，可以说干部人事档案资料中详细记录与保管了干部个人的所有经历与履历，相当于干部个人的名片。

（二）干部人事档案具有真实性

真实性是干部人事档案的另一特性，也是干部人事档案最基本的要求。……