范婷婷

（中国水利水电科学研究所，北京 100044）

随着我国社会经济的发展进步，我国的事业单位的公共服务职能作用的重要性也日益凸显，而事业单位的最重要核心资源和作用主体就是人力资源。所以，为了应对现如今的社会发展变化，提高我国民生活质量，就必须创新、优化我国事业单位的人力资源管理机制，进而达到维护社会稳定发展的目的。

一、创新优化事业单位人力资源管理体制的重要意义

人力资源是各行各业都不可或缺的基础资源，这一点对事业单位而言更是如此。加强人力资源管理工作，合理创新管理体制，将有助于不断巩固其发展的基础，激发人力资源潜力，提高单位的整体工作能力，从而更好的服务大众。在如今激烈的市场竞争环境背景下，事业单位也随之进行相应改革，这必然会对员工产生不同的影响，因此需要制定科学合理的管理制度，保障各项工作的正常发展。同时，该项工作也是为了应对不断不变化的市场环境所必须要做的，只有与时俱进管理制度才可以提前避免和及时处理各种风险。

创新、优化事业单位人力资源管理体制不能盲目进行，要贯彻好平稳可靠原则，要在有代表性的单位或地区建立试点进行试验探索，并在政策上提供鼓励性支持，在旧有管理制度上进行创新与优化，在探索的过程中不断总结经验，循环改进。

二、事业单位人力资源管理的特点

（一）复杂性

中国如今事业单……