曾晓丽

（中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司，贵州 贵阳 550000）

在当下市场经济竞争越发激烈的时代背景下，企业发展对人才提出了更高的要求。在人们踏入“互联网+”社会之后，传统的企业商业经济模式有所变革，企业也在“互联网+”思维的影响下，推动了企业内部业务经营管理模式的信息化、时代化发展。作为企业日常经营管理工作重要部分的人力资源管理工作也需要在适应“互联网+”发展的前提下，对其思路、管理工作模式做出合理创新。本文在探讨“互联网+”时代下的人力资源管理发展新趋势的基础上，研究了人力资源管理工作持续发展完善的策略，以期能够推动我国经济社会的稳定发展。

一、“互联网+”与人力资源管理概述

（一）“互联网+”

实质上，“互联网+”是一种全新经济形态的发展表现，传统行业可以将互联网技术和互联网进行有机结合，确保能够在生产要素合理优化以及业务服务体系持续更新的影响下实现业务或者是经济的转型发展目标[1]。传统经济行业在“互联网+”时代下，是在扩展互联网技术影响范围的前提下，促成传统行业和“互联网+”的深层融合发展。此外，从整体概念的层面看来，“互联网+”的发展可以促使传统经济行业的“互联网+”发展同时促成传统行业的升级、发展目标。传统行业可以在实现互联网发展的基础上，借助大数据的搜集、分析、整理，针对行业中的传统生产内容、结构、方式等进行合理的优化，以此来促进传统行业的健康稳定发展。……