朱夏宇岩

摘要：随着我国的不断发展进步，经济越来越繁荣，对于人才的需求量也越来越大，要求越来越高。在任用员工时，如何提高员工的工作能力以及对待工作的态度成了人力资源开发中的重点问题。本文对人力资源的开发重点进行了讨论，并且对激励机制的作用进行了浅要分析。

关键词：人力资源开发;激励机制;作用;分析

为了更好的开发和利用员工的工作能力，需要通过一系列手段来对员工的潜能进行开发。对于竞争越来越激烈的人才市场来说，虽然说对于人才的需求量越来越多，但是对于人才的要求也越来越高，只有真正的有才之人才能够得到重用。要想在市场中不被淘汰，脱颖而出，就需要提高员工的工作能力，将员工所能够带来的资源最大化，这并不是一种功利或者胁迫，而是对员工的一种负责和保障，在提升公司经济效益的同时，也提升了员工的个人能力。

1.人力资源开发的重点

1.1员工工作能力的开发

人力资源的内容之一是能力，包括工作能力、为人处世能力等各方面在工作过程中所运用到的一些技能和技巧，因此在人力资源开发中，对于员工工作能力的开发是重点内容之一。在对员工工作能力的开发上，不仅要注重对于员工在工作技巧上的把握，更要注重员工在外在能力的上的发展，因为在职场上能够发挥价值的，不仅是员工的工作能力，还有工人员工的个人魅力。员工的工作技巧强，可以在工作中完成的更加出色，将布置下来的任务及问题完美解决，得到最大的利益。……