范哲

摘要：[目的/意义]探索不同求职情境下影响因素及其构成的组态条件与求职搜寻行为之间的关系，对于理解求职信息搜寻行为、改善与扩展求职信息服务、实现高质量就业具有积极的指导意义。[方法/过程]借助因子分析构建求职搜寻行为影响因素测量量表，运用QCA方法开展模糊集定性比较分析，探索求职者在预备期、行动期以及受挫后求职这3种求职情境下信息搜寻的影响因素条件组态，并对比3种情境下搜寻行为机理的差异，提出相应的启示与建议。[结果/结论]研究表明，求职者在进行求职搜寻时会受到信息、平台和自我特征3个方面的影响，这些影响因素在不同情境下呈现出不同的组合效果。

关键词：求职;信息搜寻行为;影响因素;定性比较分析

信息搜寻行为研究是情报学研究的重要领域之一[1]，近年的研究中，学者关注到泛化搜寻行为的相关理论与研究在面对复杂应用情境与对象时逐渐暴露出解释力的局限性，开始重视具体情境或领域中信息搜寻行为的探索。求职信息搜寻作为信息搜寻的重要应用领域，贯穿了求职者的整个求职过程[2]。高效的求职信息搜寻对于求职就业的顺利完成具有关键作用，然而相关求职信息搜寻行为的研究依然缺乏[3]。当前，就业形势日趋严峻，习近平总书记多次强调“坚持就业优先战略”，十九届五中全会提出“十四五”期间要实现更加充分更高质量就业，探索影响求职者信息搜寻行为的因素及其关系，可为理解整个求职过程中的信息行为、帮助求职者实现高质量就业提供理论与实践指导。……