王旭

摘 要：人事档案在人事管理活动中有着极为重要的作用，是能够对职工的德才情况以及成长经历进行有效记录与反映。医院人事档案的内容形式有很多，包括考核表、职称评审聘任表、登记表等，会将每一位医护人员的专业水平、工作经历、科研水平、奖惩情况等进行真实的记录与反映，属于医护人员个人成长的一种“印证”，所以确保医院人事档案材料的完整性与真实性，是医院进行专业人才管理工作的基础，并且还能够最大程度地开发医院人力资源。档案是医院非常重要的资料文献，因此加强档案管理工作，并提高利用率就显得尤为重要。本文就对医院档案管理的特征进行了相关分析，提出了档案管理目前所存在的问题和不足，并给出了相应的解决策略，以期能够推动我国医院档案资源利用率的提升。

关键词：医院;档案管理;档案资源;利用率

医院档案不仅是历史事件的记录，同时还是所有文献资料的集合，其档案资源会涉及患者、医护人员、医学研究等，如果缺乏完善的管理体系，则会给医院以及患者带来较大的损失，对医院的未来发展有着深刻的影响，因此需要对医院档案管理工作进行强化，不断来对档案资料管理效率进行提高，以此为基础来开展各种工作，对医院的发展有着积极作用。

一、医院档案主要管理特征

1.逐渐趋于多元化的管理内容

就目前而言，医院档案管理在整体结构中可以分为业务指导档案、医患关系档案以及人事档案三种。……