李业超

摘要：在新的历史时期下，随着一系列党建政策的推进，基层事业单位党建工作的考核評价系统备受群众关注。文章在结合现阶段基层事业单位党建需要面对的形势和要求，对基层党建政工工作在未来的发展作出设计，提出适合发展的新方案和新模式。

关键词：加强;企业;基层党建;政工工作;新思路

引言

我国经济不断进步，科技逐步发展，社会发展更是日新月异，企业要适合社会发展的需要，就必须使基层党建政工工作得到足够的重视，意识到培养基层党建政工工作人员对于基层事业单位在整体发展规划中的重要性。本文通过对当前情况下基层党建政工工作的现状进行深入分析，并对其在工作过程中暴露的弊端以及解决方案进行探讨，希望可以帮助到广大开展基层党建政工工作的相关工作者。

一、党建和政治活动在企业中的重要性

党建工程和政治工作对企业发展具有引领作用，可以增强企业的核心竞争力，促进企业整体发展。当今社会对党的建设和政治工作的要求很多，企业要根据我国党组织长期总结和实践经验，做好党的建设和政治工作，要优化分析新时代党组织建设特点，认识党建项目在自身发展中的重要作用。

二、当前企业基层党建工作存在的薄弱环节

2.1 政治活动稳定性不强

企业基层党建仍面临诸多困难和挑战，这些挑战制约了企业基层党建事业的进一步发展。新时代对企业基层党建工作者的工作能力提出了新的要求，要具备更强的综合素质，引导基层党建工作更好发展。这些新的期望，既是对党建工作者工作能力的要求，也要求党建工作者思想政治意识不断提高。此外，企业基层党建工作是一项长期的、系统的工程，不可能一蹴而就。在发展过程中，基层党建工作者需要投入更多的精力和耐心。

2.2 党建人员素质参差不齐

党建工作完成的关键是党建人员，其综合素质决定了企业党建和政治工作的落实。有的企业员工素质参差不齐，只学到了部分理论知识，不能很好地运用到工作中，缺乏实践经验，影响着党建和政治工作的整体质量，党建人员思想认识低、经验不足，在工作方式的选择上容易出现片问题，直接影响工作质量。

2.3系统不完善

开展企业基层党建工作，需要相关机构的引导，只有健全的党建体系才能更好地引导企业开展党建工作。但是，由于资金和人力的问题，党建工作的建设并不完善，在这个过程中走了很多弯路，工作的内容、形式、质量和特点都不能与企业发展有效匹配。

三、提高基层党建工作质量的有效措施

3.1 加强员工素质培训和能力提升

在员工素质和能力较高的情况下，企业很容易灵活开展基层党建和政治工作，保证劳动力素质。因此，拥有一支高素质的工作团队至关重要。为实现基层党建工作目标，企业必须组织培训，不断改进工作，加深员工对基层党建工作理论和实践的认识。首先要选择合适的管理人员，以确保培训的有效性，其次要注意培训的连续性。此外，培训师必须为员工提供充足的实践和锻炼机会，鼓励员工将培训知识应用到现实生活中。

3.2 改善组织环境，充实和壮大基层队伍

建设基层党的建设和政治工作队伍，必须要结合企业工作实际而进行，党的组织、党的建设工作、党内活动，都必须与企业发展同步提升。要尽量保证组织体系的秩序，从而为党建业务的开展奠定良好的基础。在党建工程中，可以通过成立党支部等多种形式，使党建工作及时有效开展，确保党组织发挥作用。

3.3 完善支部工作监督考核机制

为了加强对党支部建设的监督管理，除了将支部书记述职评议与年度考核结合起来外，还要重视对党支部建设工作的长效监督。党群部门每季度开展一次党支部工作检查，将检查考核结果与“双文明”考核挂钩，对未按要求开展支部工作的支部所在部门进行扣分扣奖处理，并与年底评先评优挂钩。在检查过程中，要重点检查党支部建设是“重形式”还是“重内容”。有的党支部很会做表面文章，但是内容上缺乏深度。因此，对党支部工作的考核还可以结合问卷调查、实地访谈等多种方式进行。

3.4 求真务实，提高工作效率

新时期党中央对企业党建和政治工作者提出了新的要求，要始终保持认真严谨的工作态度，抓好每一个环节，每一个细节，确保落实的准确性、全面性。在此背景下，政治工作者首要的是要认清自己的工作性质，确保方针政策得到有效落实。要克服各种困难，牢记企业发展使命，实事求是，求真务实，增强责任感，慎重考虑问题，妥善规划和协调各项任务，使各项工作链条合理、有序地进行。

结束语

企业要大力提高党建领导水平，加强培训教育，可适当开展对标学习、现场观摩等。此外，企业要通过总结基层党建和政治工作的工作经验，完善工作制度，指导实际工作，提高核心竞争力。

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