摘要：人是企业生产要素中最活跃、最重要的要素，人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。基层单位不断提高员工健康管理水平一方面是深入贯彻落实习总书记关于健康中国建设的重要指示精神，另一方面是将上级公司关于员工健康管理中的“大健康”理念落到实处的具体表现。本次研究以某厂2020年员工健康体检为样本，分析检查出的共性、突出问题，提出下一步工作建议，从而达到提高员工健康管理水平，全面实现员工健康管理工作目标的目的。

关键词：健康体检;结果分析;下一步工作方向

1员工体检的重要性

毛主席说过“身体是革命的本钱”。如果企业员工没有健康的身体，企业便无法正常开展生产工作。石油天然气开采行业工作环境通常是“哪里有油、哪里有气”就扎根在哪里，基层站所人烟稀少，生活环境恶劣，同时，行业还存在“点多面广、有毒有害、高温高压、易燃易爆”的行业特点，结合行业工作环境与行业工作特点，可能会对员工身心健康带来严峻的挑战[1]。据相关统计数据表明，上级公司员工在岗期间的非生产性死亡时有发生，其中猝死是最主要原因。因此，建立健全员工健康管理工作机制，按时开展健康体检，针对体检结果全面开展员工健康综合分析，采取有针对性的预防措施和健康管理对策，对保障全员、全面健康，提升健康管理工作水平具有重大意义[2]。

2员工体检基本情况

健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为[3]。

2.1员工健康体检基本情况

2.1.1员工参加年龄分布

该厂2020年应该在医院参与健康体检人数为237人，由于各种工作原因，实际参加体检人数为227人，参检率为95.8%。其中男性161人，女性66人，具体年龄分布如下表所示：

2.1.2健康体检结果

本次健康体检从25个大项60个小项中共检出异常问题1456例，人均6.4例。其中女员工66人，共检查出问题390例，人均5.9例，男员工161人，共检查出问题1066例，人均6.6例。女员工人均检出问题低于单位平均数，男员工人均检出问题高于单位平均数。一线倒班员工128人，人均6.1例;非一线倒班员工99人，人均6.5例。针对40岁及以上员工占到总体检人数的85%，且人均异常问题6.5例高出全厂平均水平，因此，本文对一线倒班员工及非一线倒班员工以40岁为界进行了再分析，具体分析结果如下图1、图2所示：

根据上图可以得出应重点关注非一线倒班的男员工和一线倒班的女员工的健康问题。此外，本次健康体检检出率前三的项目分别是体重指数偏高、高尿酸和肺结节影。检出率前八的健康问题和检出率见表2。

2.1.3健康体检结果原因分析

针对健康体检结果进行分析，可能存在以下几个方面的原因导致此厂健康问题突出：一是与所属行业相关，此厂是基层采油气单位，工作环境特点是高温高压、易燃易爆、有毒有害、点多面广，从业的每一位员工均需要有较高的职业技能，工作压力大节奏快，工作环境艰苦，并且一线倒班员工和非一线倒班员工人均查出问题几乎持平，因此推断可能与行业相关;二是员工队伍年龄整体偏大，40岁及以上员工人数占到总体检人数的85%，随年龄的增长，身体机能逐步下降，更容易罹患一些慢性基础疾病，单位40岁及以上员工人均检出问题6.5个比40岁以下员工人均检出问题5.8个人均高出0.7个;三是可能与员工常住地与工作地不一致有关，此厂15年根据工作安排，整体由一个省份搬至另外一个省份工作，两地相距1500多公里，饮食及生活的不适应也可能是导致健康问题突出的原因之一。

2.1.4下一步健康管理工作方向

2.1.4.1检出率前三的健康对策

一是对于本次体检中，体重指数偏高检出率达到了49.3%，是员工总人数的一半，并且以男性为主，占男员工体检人数的64%。肥胖常常和高血压、糖尿病、脂肪肝、冠心病、胆石症等病症联系在一起。所以厂下一步的健康管理要格外重视男性员工的体重问题，采取各种灵活方式建议他们合理膳食、坚持体育锻炼、减轻体重、戒烟限酒等。二是尿酸过高，会影响人体细胞的正常功能，长期置之不理将会引发痛风。另外过于疲劳或休息不足亦可导致代谢相对迟缓导致痛风发病。而饮食是造成尿酸高的最重要原因之一，经常应酬，饮酒过分，喜欢吃荤腥食物及海产品的人群更容易病发尿酸高现象。就如何预防员工尿酸进一步升高，应引导员工多运动，强健员工体质;多喝水。最好喝苏打水、碱性水、白开水，不喝或是少喝浓茶、咖啡;合理膳食，多吃青菜和水果，让身体达到有积极的作用的偏碱性;禁止饮酒。三是本年度健康体检肺结节影达到94例，应引起我们的足够重视。有以下几类人在体检发现肺部小阴影或小结节时，应该积极咨询专业的呼吸科或胸外科医师，进一步检查和及时的治疗：一是长期吸烟，烟龄超过20年，每天抽烟超过20支以上者，或被动吸烟的人群;二是年龄在40岁以上者，伴随有胸痛、咳嗽、不明原因的痰中带血丝、消瘦、体重下降等症状;三是有家族性的肿瘤史特别是肺癌遗传史者;四是结节大小在1厘米以上，伴有毛刺样、分叶状或毛玻璃样改变的。

2.1.4.2加强健康管理的其他措施

本次健康体检人均检出健康异常6.4例，结果触目惊心，员工体质亟待提高，针对可能存在的原因，需在以后的工作中从以下几个方面进行改善：一是采用灵活多样的形式持续加强普通健康知识的宣传，引导员工建立良好的生活习惯;二是邀请专业医生开展有针对性的专病知识讲座，可以是针对检出率前八的健康问题，对员工关心的问题进行答疑解惑;也可以是开展心理疏导，如放松训练等缓解焦虑压力等情绪，降低身心疾病发病风险;三是增设或优化运动场所和配置，有条件的情况下增设课间操，在现有活动的基础上，合理组织更多面向广大员工的体育活动，鼓励员工通过体育锻炼等各种方式增加运动量，还应特别关注40岁及以上一线倒班男员工，他们是检出健康异常比例最高的群体;四是进一步改进内部用餐条件，提倡膳食宜清淡，增设控油控盐餐食或低嘌呤餐食等;五是对于符合相关条件，纳入上级健康高危人员的人群予以持续关注。

3持续加强员工健康管理的讨论

企字无人则止，人无健康则殆[4]。员工健康管理是为企业谋发展、为员工谋幸福的重要实事工程[5-6]。基于基层单位员工健康安全风险大的工作实际，必须将持续提升健康管理水平作为一份伟大事业去奋斗。一是要提高认识。要充分认识到健康的员工对于企业的重要作用，他们不仅仅是劳动者，而且是企业至关重要的宝贵财富。二是要扛起责任。基层单位是员工健康管理的责任主体，要以健康管理工作为基础，组织全体员工参与健康生活，定期开展员工健康状况评估，加强重点人员健康监护，做到职业健康、身体健康、心理健康的相互促进、同步提高实现全员全面健康。三是要创新方式。加快推进全体员工全面健康的系统性管理，整合各种健康管理资源，将全体员工的心理健康、自身疾病管理与职业健康管理统筹起来，强化过程管理，做到早预防、早发现、早干预、早诊断、早治疗，保证员工队伍身心健康，促进企业安全生产。

参考文献

[1]馮静加强企业员工健康管理的重要性及措施建议[J].企业文化.2020（02）

[2]龙娉2015-2017年上海市某制造企业员工健康体检结果分析[J].卫生职业教育.2020（13）：124-125

[3]百度百科健康体检的定义

[4]张枫林，王力坚，黄智敏.员工健康管理是企业健康发展的基石[J].大家健康，2015，9（1）：262-264

[5]顾一阳加强员工健康管理，推动医院高质量发展[J].江苏卫生事业管理.2019.12

[6]韩捷如何做好基层企业员工职业健康体检管理工作[J].内蒙古经济与科技.2018（13）：22-23

作者简介

王红振，1992年生，男，籍贯山东聊城，汉族，工程师，硕士研究生，工会劳动保护及群众性经济技术。