吕雪芹 孟庆新

摘要：党建与工会工作是贯穿国有企业发展始终的一部分，党建工作的开展具有凝聚人心的作用，工会工作则意在为职工权益提供保障，将党建与工会工作结合在一起是二者创新发展的重要形式之一，其不仅可以保证企业的发展质量，还可以促进员工工作效率的提升，进而促进国有施工企业的可持续发展。

关键词：企业;党建;工会工作;创新模式

引言

政工干部长期以来一直关注的一个重点问题，如何将工会工作的时效性进行有效提升，是一个值得重视的问题。长期以来，工会组织的工作内容一直被认为是一个相对比较枯燥、缺乏的工种，对工会组织的实际职能定位也比较模糊，导致工会工作效率不能得到有效保证。因此，需要人们给予工会工作模式一定的重视，积极创新工会工作模式的路径。

1构建和谐企业党建和工会建设的必要性

在企业的发展建设过程中，工会不仅是群众组织，同时还是维护员工自身利益以及协调员工之间内部关系的重要组织。但是，在国有企业中，工会组织的作用有所削弱，诸多企业的工会组织在执行工作任务时都没有严格地参照自身职能，所发挥的作用较小，如只是发挥组织员工参与活动和宣传的作用，在监督及协调方面所发挥的功能作用有限，工会真正的价值无从凸显。而国有企业中党组织虽然占据着主导地位，但是随着新时代的到来，党建工作也暴露出了一定的局限性，主要表现在群众性和融合性不足、思想观念无法跟上时代发展的步伐等。将党建与工会工作融合在一起，则能够更好地弥补二者的缺点，使其优点最大化。工会组织在团结员工和群众方面能力突出，而党组织则具有较强的权威性和政治性，二者之间充分融合，互为补充，可以更好地推动企业相关工作的实施，扩大企业的综合影响力。

2构建和谐企业党建和工会建设策略

2.1文化创新，增强员工的凝聚力

在进行党建工作开展时一定要意识到文化思路创新的重要性，以企业作为例子，如果一个企业并不具备有优秀的文化，那么该企业就很难形成素质较高的职工队伍，也就很难建成具有高素质的企业工会，因此，企业工会也就无法更好地应对体制改革中出现的各类挑战以及机遇，因此需要对给予企业文化建设工作一定的重视，具体的做法如下：其一，结合企业的实际经营情况以及企业将来的发展战略来对企业文化进行创建，同时使每一个企业员工都能够在潜移默化之中感受到企业精神以及企业文化的魅力，使企业员工愿意和企业一起并肩作战，促进企业的健康成长。其二，工会需要对员工文化建设方面展开深入地研究，对基层员工展开认真地调查，从而提出合理、科学的企业文化发展规划，同时严格落实，这样一方面可以很好地满足企业员工的实际精神文化需求，另一方面还可以促进企业更好地建设，同时企业可以经常性组织各类职工文化活动，并且鼓励每一个员工都积极参与，使员工在文化活动中加深了解，促进企业凝聚力的提升。

2.2发挥组织的监督职能

究其根本，时代在不断发展变化，党建与工会传统的工作模式以及方法已经难以满足新时代的发展需求。在施工企业发展建设过程中，之所以将党建与工会融合在一起，对相关模式进行创新发展，其中极为重要的目的之一就是更好地推进企业的发展建设。而对于施工企业来说，其所承接的建筑工程项目通常比较复杂，施工周期长，所需要的人力、物力以及财力等均比较庞大，如果在其生产经营活动执行期间，缺乏有效的组织对其行为进行监督和管理，那么相关工作可能难以有序地执行。基层党组织是我党的重要组织机构，其在社会以及企业发展过程中本身就承担着监督的责任，而工会内部的主要成员则是企业内部各个部门的基层职工，其对于企业各项工作的实施情况最为了解，其可以在监督工作实施期间，提供最为有效的信息，所以，将二者融合在一起，可以更好地发挥组织的监督职能，促使企业朝着更好的方向发展壮大。

2.3加强民主管理

民主管理是企业工会组织建设的关键点，也是职工参与企业发展规划与战略决策的重要途径，和谐企业的建设应从民主管理出发，通过工会表决、审核，确保企业发展方向的正确性，也注重对职工利益的维护：（1）企业工会应对各项制度内容加以规范，将自身维护职工利益，增进企业良好生产管理工作环境构建作为工作中的指导原则，结合党建工作要求，对工会工作任务加以细化，落实工作责任，确保有事必做、有难必解，以确保管理工作顺利开展。（2）企业工会要主动参与企业经营管理工作，对各工作环节中的职工利益相关内容重点关注，建立职工工作状况、生活状况等方面的职工个人档案库，通过定期工作交流予以补充，以增进对职工群众的全面理解，以使工会管理工作规范化开展。（3）企业工会需对职工权益进行严格管理，企业用工制度应在劳动合同法的基础上予以明确，通过职工群众的公开表决，对相关管理制度加以改进，由工会在企业与职工群众之间统筹协调，满足企业发展需求的同时也要充分保障职工权益维护的民主性，以此更能促進企业内部管理工作的民主团结。

2.4遵守法律法规，落实政策规定

在新的形势下，引领我国企业管理体制发展的灯塔是与企业工会民主管理有关的法律、法规和政策，其在支持和指导工会管理工作中发挥着较大的影响力。所以，为使企业工会的作用能够真正得到实现，针对有关的法律法规进行严格遵守，对国家有关企业工会民主管理的法规政策进行贯彻执行是非常有必要的。首先，企业民主管理制度需要以职工代表大会基本形式被纳入企业发展策略、政策实施和企业的监督之中。为优化企业部门之间的关系，停留在会议形式并不是解决问题的方法，而是要将企业员工的利益与企业的发展结合在一起，让其成为企业的共同体，与企业共发展。企业员工的创新思想就是企业发展的新活力，所以只有将企业员工的积极性充分激发出来，才能为企业的发展注入新的活力。其次，企业法人在民主管理中占有重要的地位，所以需要将企业法人在治理结构中发挥的积极作用激发出来。一方面，保证企业决策者不出现失误、企业内部可以得到有效控制或者是自身素质能够达标，进而可以确保企业各种系统运行顺畅、监督机制有效，因此，加强维护企业的安全，并保证投资者的合法权益至关重要;另一方面，为使工人的合法权益得到保证，企业的管理水平可以得到提高，并且能够实现双赢的发展局面，企业不仅需要协调和平衡管理和劳动利益，将企业工会的管理职能充分发挥出来，还需要不断提高企业民主决策意识。

结束语

总之，将党建与工会工作结合在一起，能够有效地扬长避短，使得党组织、工会与群众紧密相连，但是要想切实做好相关工作，还需要企业结合自身的实际经营发展情况、战略发展目标，制定更加科学合理的融合方案，帮助企业解决发展中遇到的实际问题，提升国有施工企业的综合竞争实力，这样才能更好地展现创新的作用与价值。

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