张敬偲

抚顺市坚持把信息化建设作为推动干部队伍建设的重要手段，充分运用大数据资源，对全市干部队伍基本情况进行分析研判、预测预警，有针对性地采取措施，逐个破解隐患问题，取得较好成效。

运用数据推演，破解干部队伍年龄偏大老问题。针对市管党政领导干部中51岁以上占比较高，年龄老化问题凸显的实际，科学运用大数据进行“推演”预测分析，在深入调研论证后，合理设定各年龄段干部配备比例，最终测算出2025年干部年龄结构将呈“正态”分布，趋于最优。推出创新实施年轻干部优选工程，在全市范围内分级分类优选一批35岁以下年轻干部统筹使用。目前，全市储备年轻干部1596名，同比增长40%。今年抚顺市委新提拔年轻干部占比22.2%，各县区委新提拔年轻干部占比59.5%，年龄结构进一步优化。

运用数据分析，导航专业干部人才发展新路径。针对干部队伍中综合管理类干部占比较大，但选拔相关专业干部时捉襟见肘的实际，精准开展数据分析，发现年轻干部中经济、法律、理工专业占比分别为8.9%、16.2%、33.1%，优选基数较小，全市“六大产业”人才缺口较大。对此，采取精准招引、靶向培育的模式，重点招引紧缺专业干部，同时把“内育”作为关键之举，实行市县乡村“四级”靶向培育计划，通过专题培训的方式定向培育专业骨干。发挥人才工作领导小组成员单位作用，推进“双招双引”工程，重点项目和人才专项一体推进、同步落地。如今，新增“六大产业”发展所需专业人才1600余名，加长了专业化干部人才短板。……