辛颖

当前，通过薪酬改革制度来完善提升医务人员薪酬待遇十分迫切和重要。图/中新

一份文件的落地，顺应了787万医务人员的期盼。

2021年8月27日，人社部等五部委联合发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，指出合理确定公立医院薪酬水平、落实公立医院内部分配自主权。

薪酬改革，早就被设计在2009年的新医改方案中。然而，这些年来，尽管收入有所提升，可很多医生对此并不满意，主要是过去他们的收入包括回扣、红包等，这些收入是有风险的，而且不能使他们得到职业荣誉感。

中国医生收入究竟如何走上“不体面”的歧路？医生薪酬阳光化的推进为何如此之慢？清华大学健康中国研究院院长梁万年向《财经》解读了公立医院薪酬改革的有关认识。

体面的收入怎么来

《财经》：我们可能对医生高薪养廉吗？

梁万年：考虑到国际上医生的整体收入，中国医生的薪酬可能还没有办法算得上“高薪”，最少先让他们有体面的收入。也就是付出有相应的回报，经济收入水平能够维持基本的职业尊严。

其实看看我们的医生，都有治病救人的职业情怀，尤其是很多大医院的大专家更关注自己的社会地位。现在，通过薪酬改革制度来完善提升医务人员薪酬待遇十分迫切和重要，尤其是要關注年轻医务人员。

《财经》：为什么说公立医院薪酬改革迫在眉睫？

梁万年：新医改开始，我们就定下要破除公立医院过度逐利的目标，对公立医院改革提出回归公益性、调动积极性、保障可持续这三点。……