晁亚辉

摘要：在新的历史条件下，党中央提出的以人为本的执政理念，既是建设中国特色社会主义的内在要求，也是全面建成小康社会的迫切要求。在新时期，企业在发展和经营中面临着复杂的局面。重视企业工会工作，不但可以维持企业的稳定可靠运营，还可以有效解决企业经营中存在的矛盾和问题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，如何坚持以人为本的理念，有效地推进工会工作，是新形势下企业工会工作的重要任务。

关键词：新时代;企业;工会;创新

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的工作基础，同样也是企业工会会员和企业职工利益的维护方。企业工会坚持全心全意为人民服务，坚持中国特色的发展道路，在团结和动员企业职工方面发挥着重要作用。但是，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。本文针对企业工会管理工作的现存问题进行讨论，并提出了相应的改革方法，希望对广大工会管理人员有所帮助。

1 新形势下企业工会的现状

1.1 工会在企业中地位的错位

由于世界经济大环境的影响，大多数企业只顾一味抓生产效率.盲目注重经济效益而罔顾了工会在企业中的地位，导致工会地位"错位"。首先，很多企业在管理建设和组织安排的改革进程中，没有正确认识到工会的地位和工会工作的重要性，将其当作敷衍了事的一个环节，导致企业和职工之间缺乏有效的沟通。一方面，使得企业相关政策和方案无法让职工代表提前知晓，导致职工对工会工作的有效性提出质疑：另一方面，职工缺乏有效的反馈渠道，导致企业无法了解和采纳职工对企业的建议和意见，影响了职工参与工作的积极性。其次，工会组织的监督管理不够透明。大多数企业工会存在行政干预过重的现象，对工会行使监督权造成了极大的阻碍，工会不能够对职工比较在意的诸如考核和薪酬评定标准等问题实施透明有效的监督，长此以往，会导致企业工会名存实亡。

1.2 企业对工会工作的重视程度不足

当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑：另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中成为了可有可无的组织。

1.3 无法有效发挥工会工作的职能效应

除了企业对工会工作重视程度不足，工会工作还面临无法发挥自身职能效应的问题，这也进一步制约了工会工作的发展。之所以产生这方面的问题，首先，因为工会主席通常是由党委直接任命的，由此导致了工会管理人员往往会受到行政权力的影响，在执行工会权力.行使工会职责时不彻底，不能够充分发挥出工会的职能作用：其次，从企业工会管理现状来看，大部分管理人员都同时担任多个职务，无法将自身全部精力投人工会工作当中，也不能够深人探究和挖掘工会工作的内涵，造成许多管理人员在开展工会工作时敷衍了事，无法充分发挥出工会的实际作用：最后，一些经营状况较差的企业中，工会通常只是一个形式，不能发挥出工会应有的作用。

2 新形势下企业工会工作的发展路径

2.1 提高对企业管理工作的重视

工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对企业的信心，以更加积极的心态投人到工作中去。这

样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。企业工会需要对现有的管理制度进行审视，顺应时代的发展，对管理制度进行修正和改革，以便能够更加高效得完成管理工作，能够更好地维护职工的利益。比如，工会可以广泛听取职工的意见，并将这些意见进行汇总，以便更好地为职工的利益进行争取。

2.2 创新企业工会服务内容

创新服务发展。企业工会应当顺应社会发展潮流，创新工作方法，为职工提供多样化的服务，使工会变成"工惠"，成为职工真正意义上的"守护神"。职工不仅是企业物质财富的创造者，还是精神财富的创造者，更是推动企业变革的决定力量。工会要创新服务理念，首先，要充分认识到职工在企业中的重要作用，始终把服务好企业与职工作为工会工作的基本要求和生命线。其次，工会职工在开展工会活动时，要设身处地，要有真心.诚心和热心，让职工感受到工会的职能和企业的温暖。工会要根据职工的意愿组织和开展文化活动，从而增强职工的工作热情。再者，工会应当为职工提供自我提升的渠道，为职工搭建培训和交流的平台，提升其专业能力和实践能力。新形势下，创新工会工作服务内容和形式为工会工作的有效开展提供了良好的抓手，使得职工能更直接地享受到企业福利，从而提高工作积极性，更加主动地投身到创造企业经济效益和社会效益的工作中。

2.3 完善工作机制

在企业工会相关工作的开展中，要促进企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。在此基础上，企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着的影响，然后以工作职能作为围绕点，为企业工会配备相应的工作人员，以确保工会的每个工作人员可以在自己的职位上认真工作，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会员工之间明显的工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，以確保企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。

2.4 创新工会和员工的沟通方式

企业的发展离不开人才，所以企业需要时刻关注员工的利益和需求，并且能够在关键时刻维护员工的合法权益。如若员工在日常生活和工作中，遇到困难并如实报告时，工会需要及时关注和调查员工报告的情况，并帮助他们及时解决问题。在工作中，工会应该站在员工的角度考虑问题，关注员工的需求，维护员工的权益。这样，工会的工作将来会很顺利地进行，群众基础将会进一步巩固。此外，工会应为员工普及法律.了解法律.遵守法律提供平台，并使用法律手段保护其权利。

结束语

在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，从主要问题出发，联系现代社会发展特征，从优化工会工作模式.建立健全的工会工作机制人手，对企业工会工作进行优化，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式。

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