杨蕙

摘 要：我国经济在快速发展的同时，也推进了企业现代化的发展进程。绩效考核是企业管理中重要的组成部分，其能有效激发出人力资源的主要价值，在企业人力资源管理当中有着十分重要的作用。基于此，本文将对企业人力资源管理中的绩效考核问题及优化策略进行分析。

关键词：企业;人力资源管理;绩效考核

对于企业的长期发展而言，就需要实现对自身人力资源的有效挖掘，这样才能確保企业的长期发展。企业人力资源管理当中的绩效考核与激励机制是确保人力资源工作开展的重要因素，所以如果企业能够把握好人力资源管理当中的绩效考核与激励机制，就能在人才管理、人才价值挖掘上真正推进企业的全面发展。

1 在企业人力资源管理中应用价值

1.1 提高目标达成度

绩效考核是一种奖惩制度，是以提高员工绩效为目标，以技术快速发展为短期目标，根据实际情况，采取多种方式的主要指标，提高员工绩效是奖惩制度的行为，确定了绩效考核在企业物质资源各种资源管理中的多重功能。最终的绩效考核体系确立了核心主题企业自身的长期目标，并实施持续有效的措施，促进中短期目标的实现。然而，当制造企业实施绩效考核的内容体系和绩效考核标准时，短期目标行为的意识可以得到更有效的提高，这将有助于降低制造企业具体目标的实现程度，使之成为内容员工绩效考核紧紧围绕企业管理，全面强化企业员工的目标和个人工作意识。……