◎张东贺

在全球化背景下，我国媒介与发达国家媒介的差距，归根到底是人力资源质量上的差距。没有大批高质量的优秀人才，我国媒介就难以在新一轮国际竞争中赢得主动。“把人管好，既是管理的出发点，也是管理的归宿”。面对风云变幻的世界形势，面对世界媒体激烈竞争的格局，如何提高人力资源数量和质量，推动我军事新闻对外传播事业取得更大发展，是摆在我们面前的一个现实课题。

调配人力资源结构

军事新闻对外传播力水平是由短板决定的。军事新闻对外传播中的人力资源实力，也是由人力资源要素中最弱的部分决定的。从当前军事新闻对外传播人力资源现状看，多语种传播人才、高端评论人才和市场经营人才短缺是制约传播力的瓶颈。根据媒介全球化的需要，像德鲁克所说的那样，针对“人力资源的外在要素”，实施“量的管理”，调配人力结构，“使人与物以合适比例有机结合”，是破解军事新闻对外传播人力短缺问题的一条捷径。

这里要特别提示注意的是：调配人才资源不等于调配干部队伍，要破除官本位思想，立足现有条件，对人才资源科学规划，调配人力结构，按照有关政策，着手招聘、录用与特招急需的能适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的高级媒介人力已迫在眉睫。这方面美国、以色列已走在了前列。如以色列国防军新闻发言人局400余人中，士兵占70%。新闻发言人局共60人，只有3名军官和1名文职人员，其他全是士兵。……