王许乐，莫利华 ，徐巧云

1.许昌学院医学院，河南461000；2.河南省直第三人民医院

职业适应能力是指个人在解决由发展性职业任务、职业转型和工作创伤引起的陌生、复杂和不明确问题的自我调节能力[1]。职业适应性能协助护士降低心理压力，提高临床决策的灵活性，适应不断变化的新环境，因此，适应能力对临床护士至关重要[2]。心理弹性是指一种“反弹能力”，它能让个体在面对生活逆境、威胁或其他重大压力事件时保持良好的适应能力[3]。既往研究表明，良好的心理弹性可以帮助护士减轻各种压力带来的不良影响[4]。新入职护士如果不能适应临床工作，会影响护士身心健康和工作绩效，降低护理质量[5]。本研究旨在了解石家庄市三级医院新入职护士职业适应力的影响因素，为寻找提高护士职业适应能力的有效方法提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法选取2021年1月—2020年2月石家庄市3所三级医院的324名新入职护士作为研究对象。入选标准：①在职注册护士，工作时间≥1年，但<3年；②知情同意且自愿参加。排除标准：①在医院进修的护士；②正在休假的护士。其中男21名，女303名；年龄21～25(23.45±1.21)岁；在职1～3(1.98±1.02)年；学历：本科312名，研究生12名；婚姻状况：已婚85名，未婚239名。

1.2 研究方法

1.2.1 一般资料

包括年龄、性别、婚姻状况、教育水平、是否热爱运动、工作态度、医院等级、科室、工作年限、职称、护患关系、是否曾接触过确诊或疑似传染病病人、传染病知识、传染病防护措施、是否担心与工作有关的感染。

1.2.2 职业适应能力量表

采用Sibunruang等[6]编制的职业适应能力量表，该量表广泛应用于职业适应能力的测量，量表包含关注、控制、好奇和自信心4个维度，共24个条目，采用7分制计分方法，得分1(非常不同意)～7分(非常同意)，分数越高提示职业适应能力越好。……