戴蓉慧，黄 琦，苗春霞，侯 皓，高修银

徐州医科大学公共卫生学院，江苏徐州，221000

隐性缺勤是指员工因生理或心理健康问题导致工作投入减少或工作积极性下降，从而出现出工不出力、在岗不在责的现象[1]。相关研究表明，医务人员隐性缺勤的发生率要比其他职业人员高出2-3倍[2]，且由于医务人员工作的特殊性，其出现的隐性缺勤状态会对病人的健康安全产生不利影响[3-4]。国内对于隐性缺勤的研究尚处于初始阶段，国外对隐性缺勤的研究多集中于与工作成本的相关性研究及其干预[5-6]，就目前现有的研究而言，鲜有针对基层医务人员隐性缺勤行为的深入探讨。本研究旨在调查徐州市家庭医生团队的隐性缺勤状况，并探讨其影响因素，为预防和控制隐性缺勤的发生提供参考。

1 资料来源与方法

1.1 研究对象

于2017年11月-2018年5月，先采用典型抽样法，综合考虑经济发展水平、家庭医生服务签约率、配合程度等因素，抽取徐州市云龙区6家、鼓楼区7家、泉山区6家、铜山区6家、邳州4家、沛县5家已开展家庭医生服务的社区卫生服务中心，再选取其中参与家庭医生服务的全科医生、护士、公共卫生医师整群纳入，共573例。由经过统一培训的调查员解释调查目的和填写方法,在征得研究对象知情同意后,由研究对象自行匿名填写, 最后由调查员进行核对检查，以确保问卷的质量。纳入标准：目前在岗在职；参与家庭医生服务；愿意参与调查。共发放问卷573份，回收有效问卷551份，有效回收率为96.2%。……