相洪贵 徐焕喆

当前，审计实践更多关注的是经济活动的审计，如预算执行与决算审计、经济责任审计等，对于管理审计的关注度不高，社会上对人力资源管理审计的认识普遍不够深入，相关理论研究较少，尤其是对高等学校人力资源管理审计的研究更是凤毛麟角。究其原因，主要是高等教育人力资源管理具有自身的特殊性：高等教育人力资源管理具有传统人事管理的特点，政策性比较强，同时还需适应高等教育教学发展规律的要求。因此，高等教育人力资源管理审计无论是从理论上还是实践上，都是现代管理和审计的前沿问题。本研究对高等教育人力资源管理审计的定义、内容、审计模型等若干关键内容进行了思考。

一、人力资源管理审计研究概况

20世纪50年代，人事管理审计已经成为美国注册会计师管理咨询服务的重要领域，许多会计公司开始设立管理咨询部门以便提供人事管理审计服务。1955年，纽约麦格劳-希尔（McGraw-Hill）出版公司出版了美国学者托马斯·J.卢克（Thomas Jefferson Luck）的《人事管理审计与评估》（Personnel Audit and Appraisal）一书，这是第一部人事管理审计著作。20世纪60年代中期，美国产业会议委员会出版了《致高级管理层的人事管理审计与报告》（Personnel Audits and Reports to Top Management），在报告中，人事管理审计被定义为对决定公司人事管理效果的政策、程序和实践的分析与评估，这可能是对人力资源管理审计的最早定义。20世纪70年代，人力资源管理审计已经成为与执行管理、系统计划与设计、组织结构、财务管理、生产效率等管理审计内容具有同等地位的重要审计领域之一。……