胡春艳

摘要：虽然在新的社会形势下就业形势发生了很大变化，但很多中等职业学校对此没有重视，没有及时应对，没有落实相应的政策，导致就业指导出现偏差。就业形势受到严峻考验。本文从中等职业学校就业指导的现状入手，寻求切实可行的解决办法。

关键词：中职班级管理;班主任;职业指导

引言

随着社会发展进程的加快，培养适应市场经济发展客观需要的多层次、多样化的高素质技能型人才已成为职业教育的基本任务之一。但是，许多中等职业学校没有具体的作业计划，沿袭传统的教学和教学方式，不为毕业生提供就业指导，使学生的知识脱离实际需要。社会失业率上升，学生人数增加。本文综合当前就业形势和中等职业学校的实际情况，对中职班级管理中班主任开展职业指导工作进行了深入的研究。

一、中等职业学校就业指导现状

（1）就业指导流域表面，认识不足

目前，许多中等职业学校的就业指导工作在形式和内容上都趋于表面，具体如下：首先，传统学生就业观念的变化。其次，学校提供的就业指导课程以《中职生就业指导》课程为主，讲授的都是笔试和理论知识，对学生就业帮助不大。第三，大部分校长和教师认为就业指导是帮助学生联系用人单位进行一次性就业，但对未来学生的就业情况和用人单位的意见并不充分了解。

（2）就业指导工作信息化程度低，就业指导时间过于集中

目前，許多中等职业学校对学生毕业前进行就业指导，指导方式仍然是传统的讲座和就业信息公告牌。……