刘芸 胡松松

摘要：在经济不断发展的同时，企业人力资源工作也在慢慢地发生变化，在新的经济发展形势下，企业要想取得更好的发展，创造出更多的经济效益，就需要高度重视人力资源管理工作，让其适应新常态这种新型的经济发展模式。企业将人力资源管理工作放在关键位置，不仅可以吸收更多适合企业发展需要的人才，还可以有效避免企业人员流失的现象。由此可见，加快企业人力资源改革，充分适应新常态发展需求，并采取有效的人力资源的创新措施，有利于提高企业经济效益，为企业向着更高的方向发展打下坚实基础。

关键词：企业;人力资源;创新;发展路径

人力资源作为我国企业发展中决定性的主导因素，其与企业发展有着密切关系，有效的人力资源管理工作机制有利于企业可以更好地吸纳人才，并发挥人才作用。同时，企业管理人员应更重视人力资源自身的具体管理工作条件，并构建更为高效的管控机制，以此来应对当前社会经济发展所带来的压力与挑战，确保自身可脱颖而出，获取市场激烈竞争的份额。

1企业人力资源管理的重要性

企业人力资源管理是企业发展的命脉，从生物体角度打比方来说，企业的人力资源管理就好像是整个机体运行过程中产生和需要的各类激素，他们往往没有很明确的工作内容却是协调机体各部分重要的润滑油，并且在应对突发事件和突发行为时往往起着意想不到的作用。……