张虹燕

摘要：近年来，随着经济的不断发展，其经济体制发生了重大变化，加上人们生活水平的提升，一些思想文化出现了多元化变动。但由于市场经济在发展期间仍存在一定缺陷，一些劳动者的思想和人生价值观出现了不小的偏差，社会上的不良风气正当盛行，严重降低了劳动者的服务质量和风险精神，除此之外，在受到经济体制的改革下，劳动者所面临越来越多的问题，且通常较为严重。如住房问题、养老金问题、工薪问题等，其最基本的保障都无法完成。本文主要就当前医院工会女职工的工作问题进行分析，并对其提出新的挑战和创新工作的思路。

关键词：工会女职工工作创新发展探讨

医院工会女职工的工作性质较为特殊，其主要是建立医院党组织、职能部门以及群众联系的重要纽带和桥梁，在两大文明建设中占据重要地位。我院工会女职工在医院党委的领导下，其组织内容极为健全，通过制度的不斷完善，在开展“女职工文明示范岗位、巾帼文明示范岗”等主题活动，医院的文化建设均积极参与，进而为医院卫生事业的发展和改革作出重大贡献。但随着改革的不断深入和发展，其多样化形式越来越多，如社会组织形式、利益关系、就业方式等，进而造成女职工的工作内容发生很大变化，同时也增加了工作难度，造成女职工的工作局面面对新的挑战[1]。而就如何顺应这一现象和时代的需求，同时也满足女职工的工作需求这一问题，通过资源整合，对女职工的工作机制进行创新。……