孙筱琴 刘明学

摘要：在社会经济及信息技术快速发展的趋势下，企事业单位人力资源实现了巨大的变革，无论是从当下需求，还是站在长远的角度来看，都需要对企事业单位人力资源管理进行创新。以大数据技术为主导的信息化环境对企事业单位人力资源绩效管理提出了新的要求，需要结合大数据技术理念对人力资源绩效管理进行创新，将有利于帮助企事业单位提升人力资源绩效管理水平，从而促进企事业单位健康发展。基于此，文章围绕大数据技术的定义，从企事业单位人力资源绩效管理存在的问题入手，从而对大数据下企事业单位人力资源绩效管理的创新提出建议。

关键词：大数据;企事业单位;人力资源;绩效管理

将大数据技术融入到企事业单位人力资源管理模式之中，不仅能够对绩效管理进行优化，而且能够完善信息化管理功能，进而让企事业单位人力资源绩效管理更加科学化以及合理化。基于此，研究大数据下企事业单位人力资源绩效管理创新具有一定的现实意义，可为企事业单位人力资源绩效管理的优化提供有价值的参考依据。

一、大数据定义

在信息技术高速发展的今天，数据信息量呈日益增长的态势，已经从“PB”上升到“EB”，甚至用“ZB”作为数据信息计量单位，而且人类对于数据量的认知也在不断加码，所以到底多大量的数据能够称之为大数据，目前还未有统一定义。本文结合相关资料对大数据特点进行概述，进而明确大数据的定义，具体是：一是数据体量。……