张梦洁

【关键词】企业;员工援助计划;绩效

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0150-03

员工援助计划在我国企业中的有效运用，不仅有助于缓解企业员工的工作压力，保证员工的身心健康，还有助于激发企业员工潜能。从当前我国企业运用员工援助计划的情况来看，其中存在着一些问题，而这些问题的存在严重影响着企业员工援助计划价值和作用的发挥。

1 员工援助计划对我国企业起到的作用

1.1 有助于提高工作绩效

现阶段，我国多数企业特别是中小型企业在运行与发展的过程中存在重视经济效益，对内部工作人员的利益和企业文化建设等不够重视的问题。一些企业领导将员工当作为企业创造价值的工具，未认识到促进企业不断发展的主要动力来源就是员工。企业员工能获得的利益和心理健康情况直接影响着其工作的积极性和业绩，也将对企业的运行与发展产生直接的影响。员工援助计划是管理学和心理学相互融合后的产物，它在企业中的有效运用，可以对工作人员的心理进行事先干预[1]，在员工尚未出现心理问题前就能将可能会影响其心理产生问题的因素削弱或者直接消除，提升员工对企业的满意度，促使员工对企业产生更强的归属感，从而更加积极、热情地投入工作，这对员工工作绩效的提高是非常有利的。

1.2 有助于企业的创新发展

从国家的角度来看，党的十九大报告中对建设具有较高创新性组织的重要性做出了强调。……